8年级生不知福？传产二代发文抱怨 网酸：要请人先拿苹果
▲若公司无法激发员工的斗志，是员工还是公司的问题呢？（示意图／达志影像）
八年级生真的生在福中不知福吗？有网友在mobile01发文表示，他是一个公司二代，家里经营传统产业，虽说营运不如以往，但从没迟发薪水和三节礼金，每年也都有国外的员工旅游，更没有员工需要超时加班，但来应征的八年级生往往让他很失望，忍不住感慨「台湾的八年级生到底是出了什么问题了？」
网友表示，曾经面试了几个八年级生，不是爽约就是迟到，不然开口闭口都是福利和休假，没人问过公司未来发展和近期计划，只关心公司是否一切照劳基法走，在公司自身权益是否受到侵害，「年轻人嘛，以重视生活品质为目标完全可以理解。」
网友接着说，员工每天一定在钟响5分钟前打卡，偶尔失误一下变成红字被扣几块钱，就开始抱怨公车开太慢、红灯等太久，「一定不是因为自己太晚起床」。一早上班一定配着早餐看mail，事情做完开始看网拍聊天、看youtube，反正多做多错，干嘛替公司多做？而且下班前一定要去上一下厕所，「钟响完再去是花到自己的时间」，但日子久了，又开始抱怨「怎么不加薪」？
该名网友感叹，为什么这些人只想用最短的工时，获取高报酬的薪水？「我追寻的是有那么一个员工，可以走进我的办公室，丢下一份刚谈拢的大订单，很有自信地，向公司争取他应有的奖金。」
此篇文章引发众多网友论战，有网友表示，文章完全看不出员工哪里有问题，迟到的该惩处、或是劳工自身权益方面事项，该有的都有，认为业绩不如以往是大环境、老板、制度、产业的问题；也有网友表示，与其责怪员工只在意公司是否依照劳基法走，不如待遇直接优于劳基法两倍，保证一堆人抢着进来，比较差的员工马上被取代。
最后有人提到，自己也是个企业的负责人，建议先把奖金的比例订出来，会发现人人争先恐后争取表现机会。「重赏之下，必有勇夫，只拿的出香蕉，当然只请的到猴子；要请人，得拿出苹果来啊。」