潜山市余井镇：“四管齐下”强化党员分类管理

为适应新时代农村党员队伍日益多样化特点，潜山市余井镇党委根据从业属性将农村党员分为村内任职、居家发展、流动在外、老弱失能四类进行教育管理，激发党员内生动力，促进党员作用有效发挥，全面提升党员队伍建设质量。

突出作用发挥，让“村内任职”党员有“为”。村内任职党员管理以党旗领航、责笃行为导向。83名村内任职党员围绕基层党建、产业发展、民生服务等内容为村内党员群众搭建服务平台，做到尽力而为、量力而行，务求做到承诺一条、兑现一条。村内任职党员承诺事项在“党务公开栏”及网站进行公示，并公开接受群众评议与监督。通过开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，让村党组织书记登台亮实绩、晒做法，推动农村基层党建工作与其他重点工作相融相促。

突出载体创新，让“居家发展”党员有“责”。“居家发展”党员管理以鼓舞激励、引导干事为重点。结合党员个人特长、兴趣、工作等，814名“居家发展”党员亮出身份、在岗履责，在矛盾纠纷调处、环境卫生清理、产业发展致富等工作中发挥先锋模范作用。建立常态化民主评议党员管理机制，对党员的教育管理实行季度考评、年度评议，对积极参与乡村振兴、支持和美乡村建设的党员予以加分奖励。结合特色村集体经济产业建设，依托线上线下多种渠道发布岗位信息，吸引“居家发展”党员在镇内就业，解决党员就业难问题。

突出智慧党建，让“流动在外”党员有“家”。 流动在外党员管理以教育监督、跟踪服务为导向。建立流动党员登记制度，实施线上+线下“双向摸排”，动态更新流动党员管理台账。建立流动党员云端学习机制，依托客户端、公众号等载体，定期开展“线上送学”活动，向流出党员推送学习资料1300余条，确保流动党员的学习教育不掉线。搭建“反哺”平台，各党支部组织流动党员开展“建言献策”活动。

突出服务关爱，让“老弱失能”党员有“助”。老弱失能党员管理以发挥余热、服务关怀为导向。建立多种党员结对服务模式，结合155名老弱党员的年龄特点和身体状况，常态化开展“敲门行动”。今年以来，开展送学上门560余次，解决实际生产生活难题诉求70余个。开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动2次，走访慰问困难党员106人次。进一步发挥年老党员联系群众广、阅历丰富、威信高等优势，在村“两委”会议时，邀请老党员代表列席参加，鼓励他们积极参与村务政务，引导其发挥作用。(汪爽)