強化公務人才招募 考選部：多元行銷管道擴大來源

考选部今天表示，为强化公务人才招募，未来将透过多元行销管道，与用人端、教育端协作，推动预备文官团等创新选才方式等跨域整合模式，精进公务人才招选策略，借以扩大来源并提升成效。

考选部透过新闻稿表示，今天在考试院会中，以「公务人才招募推展计划（含预备文官团未来发展）构想」为题，进行业务报告。

考试院长黄荣村指出，为因应少子女趋势、人口结构改变、大学毕业生就业选择多样化，与人才市场高度竞争等冲击，一方面应持续了解新世代青年学子的需求与想法，精进各项国家考试宣导措施，研议多元考试方式取才。

黄荣村说明，另一方面也需要仰赖中央与地方政府，以及人事主管机关齐心协力参与招募工作，形塑职场激励环境等就业条件，以提高学子报考诱因，引进优质人才进入公部门服务。

考选部提到，为甄拔现代化政府所需治理人才，在民国112年5月修正组织法，启动扩大揽才计划的规划与执行，并增设专责单位统筹办理。

考选部强调，传统被动的选才模式，已不受新世代青睐，为强化公务人才招募，以及善用新兴媒体的影响力，未来将透过多元行销管道，与用人端、教育端协作，以及推动预备文官团等创新选才方式等跨域整合的模式，以精进公务人才招选策略，借以扩大来源并提升成效。