强化永续经营 圣晖＊ESG管理策略与绩效

圣晖*成立了企业永续委员会，作为推动企业永续治理与发展的核心单位，确保及时掌握相关法规的变化与永续发展策略，统筹永续发展方向，设定短中长期目标，拟定相关管理方针，并执行具体行动计划。未来，圣晖*将持续关注相关规范，不断精进永续报告书的内容，加强公司的永续管理，并提升与利害关系人互动的透明度和信任度。

圣晖*在推动ESG永续发展方面一向不遗余力。在环境（Environmental）方面，圣晖*积极实施减排措施并优化相关永续行动，包括一、各厂区依ISO 14064-1标准进行温室气体盘查，并获得ISO 14064-1:2018查证声明书，同时，2023年度温室气体总排放量减少8.8％；二、落实绿色工程强化绿色采购，较前一年度增加15.5％；三、连续九年无任何环保裁罚纪录；四、人均电力使用量较基准值减少5％以上。

在社会（Social）方面，圣晖*在扩大营运规模的同时，始终不忘履行企业社会责任。圣晖*不仅经卫生福利部国民健康署评定为健康职场，并荣获CHR健康企业公民许诺标章；此外，圣晖*积极参与各项公益活动，重视员工在职训练，提升员工专业技能，总计完成894堂课程；再者，2023年度圣晖*的育婴留停复职率达到100％，员工敬业度/满意度调查结果也屡创新高，充分展现了员工对公司的正向评价与高度向心力。

不仅如此，圣晖*于2024年5月与玉山银行签订员工持股信托契约，通过定期定额存入员工信托专户，借此保障员工退休福利，进而达到吸引和留住人才的效果。

在治理（Governance）方面，圣晖*向来重视公司治理及股东权益，致力提升董事会品质与功能，已连续九年获证券交易所公司治理评鉴前5％、连续七年荣膺天下杂志永续公民奖、连续六年荣获TCSA台湾百大典范企业等多项企业永续评比肯定，稳居公司治理领先地位。

从CSR、ESG到SDGs，从在地化到全球化，从单体到团队群力应对外界变局，圣晖*将持续兢兢业业以实际行动投入、参与、执行，不断精进各构面的策略与行动，同时积极回应内外部利害关系人的关注议题，为所有利害关系人及社会创造价值，共同提升永续竞争力，追求美好未来。