全球布局 台积喊募6千菁英

因应海外市场的扩张需求，晶圆代工龙头台积电在2日举行的台大校园征才博览会上，喊出要招募6,000名新血。图／台积电提供

AI时代来临，科技大厂竞逐有限资源之际，人才资源的争夺成为另一新战场。2日举行的台大校园征才博览会上，晶圆代工龙头台积电喊出要招募6,000名新血，联电也提出招募600人的计划，以因应海外市场的扩张需求。

台积电是博览会上最受到瞩目的企业之一，尤其关注期日本、美国的扩张计划所须的人力安排。台积电指出，为持续因应业务成长与技术开发需求，今年预计在台湾招募约6,000名新进同仁，包含工程师与技术员，各厂区皆有人才需求，该公司硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬上看200万元；现场的另一科技大厂联发科也指出，因应技术及业务发展，将提供具竞争力的条件，吸引通讯、AI、Connectivity、Computing与车用电子等关键技术领域的人才加入。

台达预计今年在台招募约1,700人、全球近8,000人，其中尤以泰国与印度人才需求成长幅度最大。释出的职缺涵盖电力电子硬体、机构设计与系统散热、软韧体开发、智能制造、机器人系统整合、AI应用等领域的工程师，也有商业开发、资讯、采购等工作机会。台达电开出的薪资相当优渥，硕士新人起薪最高可达75,000元、博士为96,000元

AI当道下，ODM大厂包括广达、英业达及纬创等，也针对AI、5G、伺服器相关等领域广征好手。此外，随着AI ASIC发展IC／IP业者积极扩展软实力，创意、M31、力旺招募新血。联咏、瑞昱甫加入Arm Total Design设计联盟，人才需求更强调AI领域技能，提供莘莘学子拓展方向。

外商背景的科技厂也在博览会上现身。包括设备公司ASML、台湾应用材料、东京威力科创、美商科磊等，为持续提供即时服务资源，在台招募FAE、客户技术支援、全球装机等领域工程师。

双A品牌厂的年度征才也从博览会上开跑。宏碁以旗下多元事业引擎作为集团征才重点，提供数百名职缺广发英雄帖，今年更在响应ESG永续经营理念下，首度招募ESG办公室「永续实习生」；华硕则从研发、业务行销、管理到工程技术开出近40个职缺，并启动迈入第10年的华硕「Global Talent Program」专业人才培训计划。