仁寶2025年女性員工占比 目標達到四成

仁宝。记者吴康玮／摄影

代工大厂仁宝（2324）积极落实多元共融及职场性别平等，订定2025年全球女性占比目标，其中女性员工占比要达到四成、女性主管占比则达32%，目标2026年全球女性主管占比进一步提升至35%。

据仁宝最新出炉的2023年永续报告书揭露，仁宝目前全球员工男女比例为61.44%和38.56%，仁宝指出，此为不同工作类型所导致的差异，而非性别所致。

相较前一年，2023年仁宝女性员工比例下降0.3%，是因应全球人力布局调整过渡期所致，但2023年女性主管比例及STEM职位女性比例皆较前一年度有所提升，分别增加0.43个百分点及0.42个百分点，显示科技女力正在逐渐崭露头角。

仁宝2023年推动推动多元共融（Diversity, Equity, Inclusion，DEI）政策，落实多元共融及职场性别平等，强化人才培育，并建立友善幸福职场，促进人才永续，因此订定2025年全球女性占比目标，旨在提高女性员工及女性主管比例。

此外，仁宝2023年下半年也着手规划弹性工作政策，致力打造工作与生活平衡之职场环境，让每位员工都能充分发挥个人潜能，展现最佳工作绩效。