女力当道！花旗推动DEI有成 女性员工占比逾7成

花旗台湾Citi Women’s Network安排同仁至芦苇女力社会企业进行志工服务， （花旗提供）

国际妇女节即将来到，Citi Women’s Network响应今年主题「＃InspireInclusion」，规划系列活动，呼吁众人发挥自身影响力，理解与重视女性包容力，打造更平等的工作场域。花旗台湾在打造包容的工作环境，成绩亮眼，截至今年二月底，具体表现包括花旗台湾女性同仁占全体员工70.5％，领先业界女性员工平均六成的占比、女性协理至执行总监占比为63.4％、女性执行总监占比为 91.7％。

花旗(台湾)银行董事长安孚达（Aftab Ahmed）表示，以上数据具体说明，花旗致力于倡议多元化／Diversity、平等／Equity及包容／Inclusion（DEI）的企业核心价值与丰硕成果。花旗推动DEI，持续落实在每日的营运面上，让多元化更上层楼。他进一步说明，花旗深信，「包容」在花旗各组织层面上，是不可获缺的元素；而「平等」则提供每位员工公平的工作与晋升机会。在花旗，我们非常重视创造一个能让同仁充分参与、发挥潜能的工作环境。

台湾女性的劳动参与率51.5％，低于邻近国家新加坡(61.1％)、日本(53.5％)、韩国(53.3％)，女性怀孕生产后的离职率是最主要的原因(注2)。为让女性同仁在生产前中后，无后顾之忧，花旗提供优于劳基法规定的休假制度，包含产假 16 周、陪产检及陪产假4 周，更特别提供收养假 4 周，大幅优于国内劳基法规定，让生、养育下一代，不再是女性职涯发展的阻力，而是助力；不仅如此，同志员工也可以申请婚假、陪产检及陪产假或家庭照顾假，彻底实践职场平权，拥抱平等。

今年，花旗台湾Citi Women’s Network规划系列活动，包含：安排同仁至芦苇女力社会企业进行志工服务，支持中高龄妇女的就业与社会参与；拍摄职场性别平权影片Gender Equality Starts with You and Me，并透过社群媒体分享平权的重要性，希望能够启发更多女性同仁，一同推动DEI的进步价值。