迎国际妇女节 花旗持续推动性别平权

花旗(台湾)银行总经理张圣心（上排中）与同仁展现花旗支持多元与包容的承诺。（花旗提供）

迎接下周一3月8日国际妇女节，花旗台湾由员工自主成立的Citi Women’s Network 员工社群规划了一系列温馨活动，邀请社会上成功女性与花旗高阶主管进行对谈，分享女性在职场与家庭间追求自我价值的精采故事；而在欢庆节日外，花旗也发挥爱心，向社福团体采购手工制品赠送给全行同仁，尽企业一己之力照顾社会上需要帮助的家庭。

花旗集团新任执行长范洁恩（Jane Fraser）于3月1日正式上任，成为华尔街大型银行第一位担任这项职务的女性，为成立200多年的花旗集团带来新气象，更彰显花旗在推动性别平权方面的努力，已然成为业界标竿。

花旗鼓励多元与包容的企业文化，员工的聘雇、发展与升迁完全以能力而定，不因种族、性别、年龄或宗教等因素受影响。为推动不论性别皆同工同酬的目标，花旗集团为第一家率先公布全球员工「性别薪酬差距」的企业之一：2020年，花旗集团女性员工的薪酬中位数为男性的74％，较去年的73％及2018年的71％更进一步缩小。

花旗不只在集团力倡职场上的性别平权，花旗台湾支持女性主管的职涯发展亦引领同业。花旗(台湾)银行总经理张圣心于2020年4月获集团任命为花旗亚太区企业金融总裁，成为过去十几年来，台湾外商银行界难得的人事升迁。花旗台湾女性高阶主管比例更是遥遥领先业界，根据金管会发布的「本国银行经理级（含）以上主管人數调查表－按性别区分」报告，花旗女性高阶主管的比例居全国银行首位，一级高阶主管中高达 63％是女性，是唯一超过60％的银行

此外，花旗台湾以实际行动展现对性别平权的支持，持续制定多样贴心的福利制度与措施，帮助员工发挥独特价值，支持员工每个人生阶段的发展，包含延长产假至 16 周、陪产假 4 周，更特别提供收养假 4 周，大幅优于国内劳基法规定；其中陪产假天数更为国内金融业之冠，彻底实践「联合国永续发展目标」中的第5项目标 -「性别平等」（SDG 5：Gender Equality）。

同时，花旗集团鼓励员工在社群媒体平台上发布自己响应今年国际妇女节主题「Choose to Challenge」举起右手的照片，标记＃IWD2021 ＃Citi ＃StandForProgress，分享自己如何支持性别平权，共同成就更平等的未来。