科思创以实际行动支持女性平权

科思创（Covestro）宣布加入由联合国妇女署（UN Women）及联合国全球契约（UN Global Compact）之共同倡议《女性赋权原则Womens Empowerment Principles》，简称WEPs，以促进性别平等。该原则包含七项指标，引领参与此倡议之企业，得以增进女性于职场或社会中的权利。

科思创执行长施乐文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，我们非常乐于支持《女性赋权原则》。这些原则将协助我们推动性别平等之议题，并更加彰显我们『We are 1』的企业文化，同时也将促进永续、创新和生产等面向。

科思创的企业文化，是根据公司所定义的价值观和相应的具体行为，同时也是整体策略的基础，即所谓的「We are 1」。科思创全体同仁和管理阶层之间，透过不断改善及调整其合作方式，共同致力于强化「We are 1」之精神。

目前全球共有超过4,250家企业共同加入WEPs之签署，而科思创正是其中欧洲化工产业中首批签署的企业之一。因此，科思创正全力将WEPs所包含之理念实践于公司治理之中，内容包含同工同酬、提倡性别平等、针对性别敏感度之相关措施处理以及营造性骚扰零容忍的职场氛围等。举例而言，科思创大力支持职场上的女性专家学者，并致力于提高和推动女性投入STEM领域(科学、技术、工程、数学)之比例。

科思创全球人力资源负责人Wolfgang Miebach表示，多元、平等与包容三者在科思创扮演着重大角色。因此，签署《女性赋权原则》即是促进性别平等的绝佳机会。

科思创已于一年多前开始遵守，由德国政府于2021年1月所通过之针对职场女性于上市公司董事会和具有同等决定权之公司之相关强制性要求的法律草案。迄今为主，管理董事会中，女性占比已达25％，由此可见科思创对于性别平等议题的重视。

对于科思创而言，多元、平等与包容不仅是驱动创新的动力，更是稳固整体业务的策略，并体现企业文化与精神的一部分。为了进一步奠定公司未来发展目标及多元与包容之理念，来自不同领域的众多同仁共同投入多元与包容（D&I）委员会，透过计划筹备和具体行动，实践科思创对于多元与包容理想。因此，科思创也将持续推广此理念并以此作为组成企业文化的重要成分之一。