数位化带动金融业女力崛起 女员工占六成

根据金管会统计，2019年底台湾的银行及信用合作社之女性受雇员工占近六成；各家金控的CSR报告书亦指出，多家金控的女性员工占比达六成以上、外勤的女性主管也逾五成，估计未来女性职员或高阶主管占比亦会持续增加。

勤业众信（Deloitte）联合会计师事务所今（30）日指出，近期金融女力崛起已成新兴趋势，每增加一名女性决策主管，女性高阶主管人数就增加三倍。

勤业众信金融服务产业负责人吴怡君表示，随着社会变迁和数位化崛起，过往金融业的外勤、收款等具安全性疑虑之工作，已不再是阻碍女性任职的问题。加上近来台湾金融女力崛起，无论公股或民营行库皆有女性出任高阶管理职位或女性二代接班的消息。

如今「CXO」（主要决策主管如CEO、CFO等）职位越来越多女性。勤业众信建议，企业应运用「重设性平制度、落实性平文化和建立跨领域学习制度」三大策略，打造性别多元与共融环境，以期台湾金融业者再创永续发展新境界。