《科技》疫情带动 PayEasy：企业投入数位化员工福利平台预算增2成

上半年肺炎疫情催化企业各种数位转型，原本需要大量人际接触的员工福利，纷纷转向数位化，企业福利网PayEasy指出，公司今年上半年新签约且已汇入福利金预算较去年同期成长21％，另外有超过150家企业议约中，下半年仍持续看好。

福委会大多一年一任，通常在下半年改选，选后也是企业将员工福利导入数位化平台的签约高峰期。PayEasy目前议约中企业多达150多家，预估下半年新增导点金额欲小不易，且自疫情爆发以来，企业进件数量达去年同期的2倍，签约速度也比以往缩短一半，可见各企业加速员工福利数位化。

由于今年签约导入企业爆量，为提升企业服务品质，PayEasy也在调整资源，加速执行一系列流程自动化，包括企业进件、员工使用界面、旅游商品订购与兑换流程等。

PayEasy营运长王钰琇指出，全台企业福利预算金额估计达400亿元，目前仍有8成以上透过传统方式执行，像是福委在发送三节福利品或礼券时，不仅需要人工包装、配送，甚至要动员同仁在固定时间内聚集签收，在疫情严峻情况下，并不合时宜。

王钰琇指出，PayEasy不是「购物网站」，而是透过电商平台的机制，为企业预先整合百货礼券、商品、旅游、住宿订房、餐饮票券等员工福利的所有「元件」，再将网购模式套用在员工福利的执行过程，以让员工自主选择海量的福利选项，对企业福委与财务单位来说，则可达到自动化、精准透明的效益，大量节省人力与时间。