高雄工会女干部占比近3成5 邀律师谈「这些事」看见女力崛起

劳工局举办工会女性干部讲座邀林夙慧律师谈职场平权。（翻摄照片／高雄洪靖宜传真）

女力崛起，高雄市目前有853家工会，由女性担任干部的比例逐年递增，目前已突破三分之一，其中担任职业工会理事长比例达34.6％。在妇女节前夕，高雄市政府劳工局举办「工会女性干部讲座」，邀请律师一同关注讨论性别平等和职场霸凌议题，希望能共同逐步导正或扭转传统不平等的风气。

高雄市政府劳工局表示，高雄市现有853家工会，由女力担任干部的比例逐年递增，目前已突破三分之一，其中担任职业工会理事长比例更达34.6％，与会的干部都是推动职场平权与劳动权益的重要伙伴。

因此特别于国际妇女节的前夕举办「工会女性干部讲座」，邀请林夙慧律师及杨富强律师，现场共计135位工会女性干部参加。劳工局表示，虽然现在的社会仍存在许多性别的刻板印象，劳期望未来能借由持续提倡平权的公共议题，参与制定、研修及推动相关法规与劳动政策，逐步地来导正或扭转这些不平等的风气，让每一位劳工朋友在职场上都能获相同的尊重与对待。

林夙慧律师特别归纳职场中劳动法规跟有关性别平等应注意的权益，如《性别工作平等法》中禁止雇主因性别、性倾向而有差别待遇，以及近期《劳动基准法》有修订女性夜间工作的限制、性骚扰之防治等，让与会的人员能深入认识相关的劳动权益规范及法令随着平权与时俱进的更迭与制定情形。

杨富强律师则进一步针对职场霸凌的定义及态样进行讲解，职场暴力除了一般认知的肢体伤害外，包括语言及心理层面的伤害亦属于职场霸凌的一环，这也是最容易让人忽略的部分。另外，杨富强在讲授《跟踪骚扰防制法》时，也将许多日常生活或职场上会遇到的跟骚态样，逐一举例并分析， 并说明性骚扰和跟骚法的行为态样有哪些差异，以及该如何提升法律的保障与自我救济。