影／七成女性經濟獨立 女力崛起行業：金融、大傳、文教

今（8）日是「国际劳动妇女节」，女性上班族又有多少职场辛酸？事业和家庭能否保持平衡？根据yes123求职网最新调查显示，有七成女性上班族自认目前是「经济独立」，比例略高于去年；至于均薪为40,345元，也高于去年的39,056元。

若再以「行业别」进行交叉分析，自评「职场影响力」较高的女性从业人员，前五大依序为：「金融保险与会计统计」(45.2%)、「大众传播与公关广告」(44.4%)、「文(补)教业」(41.7%)，以及「餐饮住宿与休闲旅游」(38.5%)、「批发零售与贸易」(36.4%)。

至于自评「职场竞争力」部份，平均给自己67.7分，算是及格：其中「学士级」的为66分，「研究所」的为73.2分。平均来说，在工作或求职的时候，女性自认「职场竞争力」，比起男性劳工：「不相上下」的占56.3%；「较强」的占27%；「较弱」的占16.7%。

只是，即使认为竞争力不输给男性，收入能养活自己，还有在办公室内或业界具影响力，对于台湾的职场环境，仍有六成的女性劳工，觉得「职场性别歧视」严重。

更糟糕的是，本次调查也显示，合计有九成(89.7%)的女性劳工认为，目前的「职场压力大」：其中59.1%属于「可承受」；30.6%属于「无法承受」。因此自认现在「职场压力小」的，仅占了10.3%。

在可复选状况下，女性「职场压力」的来源依序为：「工作表现没有反应在加薪上」(45.1%)、「职场成就感低落」(37.2%)、「上司情绪化，难沟通又不尊重下属」(36.1%)，以及「工作量太大」(35.2%)、「工时太长」(34.2%)。

其他工作压力的导火线，又分别是：「工作表现没有反应在升职上」(33.1%)、「常加班，甚至熬夜赶工，影响健康」(22.9%)、「休(排)假不正常」(20.2%)，以及「常常背职场黑锅」(19.1%)、「常换工作，不清楚职场方向」(17.9%)。

相形之下，女性劳工在下班后，合计仍有七成七(77%)自认，目前的「家庭生活压力大」：其中41.9%属于「可承受」；35.1%属于「无法承受」。因此自认现在「家庭生活压力小」的，则占了23%。

同样在可复选状况下，「家庭生活压力」的来源依序有：「下班、休假时，仍要忙家事」(44.2%)、「应付基本开销，经常入不敷出」(37.1%)、「买不起房子，租金负担大」(35.3%)，以及「本身贷款负担大」(31.1%)、「孝亲费沉重」(28.3%)。

其他家庭生活压力的导火线，又分别为：「与家人、亲戚同住，自认没有私人空间」(22.4%)、「没空陪家人、情人，关系变疏离」(20.9%)、「离乡工作的孤独感，容易想念家人」(19.6%)，以及「需要替家人分担债务」(18.3%)、「需费时照顾年长或年幼的家人」(16.6%)。

而对于「职场」与「家庭生活」：其中有高达76.3%，自认目前「两者不能兼顾，算是失衡」；也代表仅23.7%自认属于「两者能兼顾，算是平衡」。

若同样以「行业别」进行交叉分析，自评「职场与家庭生活」，目前「两者失衡」比例较高的女性从业人员，前五大依序为：「大众传播与公关广告」(86.1%)、「科技资讯」(83.3%)、「医护与生技」(82.8%)，以及「餐饮住宿与休闲旅游」(78.8%)、「金融保险与会计统计」(77.4%)。

综观此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是问题，缺的只是发挥长才与升迁的机会，同时得到对等薪酬，以及在发展事业之余，也能够兼顾家庭或感情生活。

不过杨宗斌忧心指出，台湾女性「劳动参与率」，自2012年首度突破五成(50.19%)后，去年(2023年)仅增加到51.82%，几乎呈现停滞状态；所谓的「男女同酬日」，曾一度受疫情冲击还出现倒退状态，代表女性工作条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或生养育小孩后，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降。

上述龙年职场女力甘苦与粉领族幸福指数调查，是由yes123求职网于2024年2月21日到3月5日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上的「女性」求职会员，同时目前有工作，有效问卷共1,266份；其中「未婚的」为721份，「已婚的」为545份；「学士学历」为960份，「研究所」为306份；信心水准为95%，误差值为正负2.75%。