SEMI凝聚科技女力 推动半导体业性别多元共融

论坛邀请多位半导体产业优秀女性高阶主管分享个人生涯故事。图／SEMI国际半导体产业协会提供

半导体产业向来被视为高科技男性主导领域，但随着科技女力崛起，SEMI国际半导体产业协会于8日国际妇女节，特别举办「勇于发声：深化融合，引领创新」座谈会，汇聚政府、学界及产业中的女性领袖，共同倡导推动半导体领域性别多元共融。

座谈会邀请国科会杨佳玲副执行秘书、英飞凌协理田沛灏、ASML台湾徐玉珍资深处长、应用材料罗淑贞资深人资长、戴尔科技李郁清总监及英特尔李佩霙幕僚长等六位女性主管担任与谈人。她们分享自身在男性主导产业中求学及打拼的历程，勉励女性勇于突破框架、发挥创新潜力。

政府部门持续制定相关政策，国科会杨副秘书表示，已将性别平权列入近期科技愿景规划，未来将透过各项具体作为推动。学界方面，台大杨佳玲教授则认为，应破除大众对女性不适合理工领域的刻板印象，鼓励更多女学生投身科技产业。

企业内部亦采取积极作为，ASML台湾成立「女性倡议网络」员工资源团体，凝聚女性向心力。英飞凌提供友善制度及多元共融培训，让女性员工能掌握工作家庭平衡。英特尔则透过「RISE」策略，期许女员工成为推动者，提高影响力。应用材料透过「女性专业发展网络」，聚焦支持身心成长。戴尔科技订有性别目标，到2030年领导职位女性比例达40％，并设有「职业重启计划」协助女性重返职场。

除企业自身制定相关政策外，SEMI协会扮演产官学平台角色，透过SEMI University等行动计划，与各界携手合作，广纳优秀人才，并创造优渥环境，鼓励女性勇于发声、展现自我、引领半导体产业持续创新。

SEMI资深总监苏贞萍表示，身为科技领域先驱，半导体业应为他产业树立多元共融典范。透过座谈会等活动，汇集优秀女力的经验与建议，期能建立「多元、平等、共融」的友善环境，让女性在产业发展路上持续发光发热。