上市柜赚钱要分员工修法通过 金管会表态

证期局副局长高晶萍16日指出，由于各产业公司营运规模、获利能力、经营策略都有差异，无法强制每家公司都一样，所以证交法第14条没有订相对应的罚则，还是要回归「公司治理」，而金管会将从强化资讯揭露、纳入公司治理评鉴项目等方式来鼓励企业为员工加薪。

怕年轻人太低薪、买不起房、不能参与到公司获利，立法院财委会至少从九年前就开始推动强制加薪。不过，金管会多年来基本立场都没变，认为企业加薪属「公司治理」事项，宜透过鼓励等手段为之，而不是硬性强制。

再者金管会认为现有公司法就有加薪机制了，根据公司法235条之1，本就有清楚订明盈余的一定比率要分派员工酬劳，但公司尚有累积亏损时，应予弥补，若再修法只是叠床架屋。

高晶萍指出，此次修法出发点是希望上市柜公司提升照顾员工的社会责任，因此透过立法宣示，督促公司照顾员工。但各产业营运规模、获利能力、经营策略都有差异，所以第14条没有相应的罚则，回归公司治理，近五年来，就公开资讯站所揭露，上市公司平均净利成长54％，而非主管全职员工平均薪资成长21.3％左右，显示企业本就有重视经营成果与员工分享。

有帮员工加薪的公司会纳入公司治理评鉴？高晶萍指出，公司治理评鉴已有类似指标，且公开资讯观测站上都有要求公司揭露员工加薪资讯，让同产业的公司为留才会自然有加薪压力，用良性竞争方式督促公司分享获利给员工。

高晶萍强调，每家公司、产业、营运规模、获利能力、经营策略都宜由公司自己订，并提股东会上作通盘考量。