少子化成经济隐忧 劳动部、卫福部共推友善职场增生育诱因

许铭春表示，为解决少子化，劳动部的策略在于提供友善职场，例如今年修正的「性别工作平等法」，将有薪产检假由5天增加到7天，陪产假也修正「陪产检及陪产假」，也由5天增加到7天，多的2天薪资则由政府补助雇主。（截取自国会直播频道）

随着国内生育率降低，少子化代表未来劳动人口将逐渐变少、扶养比的增加也对社会结构、经济发展等各方面产生重大影响。劳动部和卫福部今(21)日共同指出，将透过弹性化育婴留职停薪、育儿津贴等方式达到友善职场目的，减轻父母育儿负担，提高生育的诱因。

根据内政部统计，2020年我国出生人数16万5249人，创下史上出生人数新低，而该年死亡人数较出生人数多了7907人，台湾人口自然成长首迎「死亡交叉」，死亡人数正式高于出生人数。

劳动部、卫福部今日于立法院社福及卫环委员会进行「以台湾永续发展目标(SDGs)检视我国国民年金与劳工保险等制度，如何永续稳健照顾社会经济安全、促进各年龄层生活福祉与提升劳动生产力」专题报告，并备质询。

民进党立委庄竞程表示，全球人口刚超过80亿，印度人口预计在2023年将超越中国，由于印度人口结构未来会以年轻为主，印度未来经济发展相当可期，也反映出人口结构是国家发展的关键因素，也证实人口被视为国安的原因。

庄竞程说，除了出生率低迷、扶养比高影响生产力外，产业缺工、消费力降低、政府税收减少、劳健保财务等也成经济发展的隐忧，相关部门应有强化政策，提供诱因来为少子化尽一份力。

劳动部长许铭春表示，为解决少子化，劳动部的策略在于提供友善职场，例如今年修正的「性别工作平等法」，将有薪产检假由5天增加到7天，陪产假也修正「陪产检及陪产假」，也由5天增加到7天，多的2天薪资则由政府补助雇主，若劳工受雇于未满30人的事业单位，劳工可使用弹性工作时间。

许铭春说，育婴留职停薪上也更具弹性，只要有30天以上的需求即可申请，也放宽父母可以一同申请，育婴留职停薪薪资补贴也由6成也提高到8成，让育儿父母可以得到更多支持。

卫福部长薛瑞元指出，卫福部将着重在提供资源，例如职场员工能把孩子送公托和准公托，以及育儿津贴也是重点，让职场父母可以免于照顾孩童导致时间被占用，或是经济上过于沈重，资源部件和补助让有需要工作的父母减轻负担。