少子化又缺工 信义房屋响应人才永续行动

信义房屋响应台湾人才永续行动联盟，宣示以六大方式对人才永续发展尽一份心力。人才成长部分，包括导入数位科技人才，提供与时俱进的服务，并提升人才韧性。（图／信义房屋提供）

台湾自2020年开始，出生人数低于死亡人数，进入「生不如死」的人口负成长；主计总处最新资料也显示，2021年台湾总缺工24.8万人，创近年新高。少子化及缺工浪潮的涌现，已让台湾企业深刻感受「人才荒」的危机，为此，国泰金控、台达电子、台湾IBM、信义房屋等逾百家知名企业及大专院校，共同响应参与「TALENT,in Taiwan台湾人才永续行动联盟」，透过六大指标培育台湾人才，同时也要输出业界专业技能到大专院校，协助学校共育人才。

有鉴于台湾面临的少子化、缺工问题，Citrix、Korn Ferry等管顾机构调查也都指出，超过8成的企业雇主认为，员工每年至少要有一次的Reskill（学新技能）及Upskill（提升技能），才能维持职场竞争力。「人不够用、技不足新」，因此，《天下杂志》、天下学习与《Cheers快乐工作人》筹组行动联盟，并获得141家百家企业和大专院校响应。

TALENT,in Taiwan台湾人才永续行动联盟订定六大指标作为企业指引，包括展现企业社会责任、使员工感受到工作价值，招募多元族群员工、达成平等共融，了解员工心声、建立信任及尊重文化，提供合理且具竞争性的薪酬，提供优于劳基法的工作安全环境、多元弹性员工福祉设计，也要培养员工技能、协助员工发挥个人潜能，同时敏捷回应市场，提供与时俱进的产品和服务。

信义房屋参与台湾人才永续行动联盟，在人才成长部分，积极推动集团数位创新，导入「Proptech」房地产科技，希望以数位赋能提升效率。（图／信义房屋提供）

国内房仲龙头公司信义房屋本就长期落实企业社会责任，包括2030年将达成「每笔不动产仲介服务碳排放量减少45%」、「温室气体碳排放量减少90%」、「人均用水量减少30%」目标，长期则要迈向净零排放。

员工部分，信义房屋固定发放每年税后营业利益1／3给员工作为年终奖金，另有价值1.5万元的弹性福利「信福币」，绩优业务并规划留任奖励金，幕僚人员也会每年参考市场薪资水准调整薪资，根据2020年统计，非主管职务员工之薪资中位数达83.4万元，约较前一年成长5.4%。此外，透过推动集团数位创新，导入「Proptech」房地产科技，数位赋能以提升效率，搭配多元的教育训练及透明升迁管道，例如2020年员工平均受训时数为44.6小时，盼兼顾员工在经济、个人发展、身心健康等层面的均衡。

信义房屋也表示，联合国2015年宣布的17大项「2030永续发展目标（SDGs）」，信义房屋做为世界公民的一份子，透过加入台湾人才永续行动联盟，也是回应其中第17项「多元伙伴关系」，协力促进永续愿景。