甚么话题都能聊！与董事长有约 拉近员工距离

王绍新乐于与员工沟通互动。图／信邦提供

信邦成立逾30年，工厂遍布台湾、中国、日本、英国、德国、匈牙利、美国等地，全球有超过30个服务据点，5,000名以上的员工，带领这么庞大的组织，王绍新坚持「尽量沟通」，他认为没有什么事是沟通无法解决的。

回想起创业前的经历，王绍新待过日商、美商、台商，走跳不少产业，尤其外商较多，他感慨，大部份企业主不容易放开心胸对待下面员工，在外商公司做不好会被骂、做太好又会功高震主，因此就把这些经历当作创业很重要的观点，不论碰到什么状况，就是保持沟通，他也自豪表示，30多年来从未拍桌骂过员工。

碍于近两年新冠疫情肆虐全球，当不了空中飞人的王绍新，几乎坐镇在总部，为保持与同仁的互动，信邦办起「与董事长有约」的活动，强调Face to Face，除了例行性的中高阶主管会议外，王绍新拍起影片传到国内外各厂，透过简短影片向员工说话，也有开直接的视讯会议，大家互相分享交流，或借此传达总部想分享的讯息。

比较有趣的是，考量年轻一辈的同仁，会觉得与上层的距离遥远，于是公司安排到职三年内的同仁，在「与董事长有约」下午茶会中，和董事长近距离聊天，什么都可以问、什么都能聊，百无禁忌。

王绍新笑说，和这些孩子天南地北聊起来，话题天马行空，有人受韩剧日剧启发，问说「老板家有密室吗？」，他笑回「有地下室」。跳脱工作话题，轻松闲聊的氛围下，诸如此类开玩笑、调皮的话不少，也有人问「下班的嗜好？」、「人生有没有遗憾？」、甚至「缺不缺干孙女？」等问题都跑出来了，无形中老板跟员工的距离感也就消弭无踪了。