上司下属无距离 鸿海董事长开放日倾听员工心声

为开放交流倾听员工心声，共建共用集团美好未来，鸿海「董事长开放日」25日正式开跑，透过视频连线的形式，鸿海董事长刘扬伟 与来自龙华、观澜、郑州、成都、太原、烟台、武汉、昆山、重庆、嘉善等10个园区、近900名员工共聚一堂。

在一个半小时的活动时间中，刘扬伟同900名员工畅谈集团营运现状，并针对员工现场随机提问的有关集团转型战略、企业文化、薪资福利、员工关爱、员工成长等议题进行了一一解答及深入探讨。

刘扬伟直言，2019年曾和深圳、成都、烟台等园区员工进行座谈交流，但今年受到疫情影响，没有办法面对面谈心，期望可以透过网路视频形式，与大家无障碍沟通，这也是鸿海举办董事长开放日的初衷，

谈到集团运营状况，刘扬伟跟进和员工分享了集团2020年第二季度业绩回顾及第三季度展望。刘扬伟指出，鸿海集团第2季度税后纯利228.8亿元，为近五年同期最佳，季增998％，年增34％，单季毛利率、营益率、净利率呈现三率三升之势，在伺服器、零组件、半导体及汽车零组件等四大主轴的支撑下，预计集团下半年成长动能将有机会超过上半年。

刘扬伟强调，鸿海集团成立至今已46年，早已成长为全球性运营公司，各单位发展状况不一，遇到的问题也不尽相同。面对各单位不同的问题，集团中央单位要做好基础设施建设及连线性事务，连接各单位，并帮助各单位去解决问题。在未来发展过程中，中央各单位也要发挥协调功能，统一作战，方能推动集团永续发展。

至于高获利是否也会牵动员工的高收益？针对此点，刘扬伟指出，过去因为集团规模比较大，员工数量也相对较多，不少鸿海员工对如何晋升以及晋升的流程并不十分清楚。目前，集团正在对员工的晋升作业办法进行调整，预计在年底前会公布，期望能够让员工尤其是师8及以下中层员工的晋升通道更加顺畅和透明，让大家都能够通过努力获得职位的提升。

此外，员工住宿环境改善是近期加强的重点，包括宿舍区硬体改造及服务提升。目前龙华园区正在部分宿舍区试点改善，待试点成功后会进行大规模推广。

刘扬伟强调，鸿海集团鼓励员工持续学习，富士康大学将会针对员工需求及各单位状况，规划员工的教育训练及学习课程，相关部门后续也会研拟出相关的激励政策，期望所有员工都能够在工作中有所得，学习后有成长。

此外，刘扬伟也挂保证「富士康未来只会越来越开放」事实上，早在去年9月份开始，鸿海在龙华园区就曾试办过“开放富士康”的活动，目的就是希望能够让外界了解真实的富士康。在此活动中，有875名员工家属亲友及海内外高校、中学师生来到龙华园区，近距离感受员工的工作及生活状态，并取得超过95％来访人员的满意度认可。待疫情结束后，相关活动也会持续推广至其他园区去。

历经一个半小时的沟通，与会员工共提出了20余个问题及建议。针对员工反映的心声，刘扬伟也当场指示相关部门，要在活动后一周内及时给予员工回应，并强调后续「董事长开放日」也会在每季度不定期举行，以倾听更多员工的心声。