升主管只加3千！工程师叹「香蕉吃多变猴子」　网神解：先别离职

▲升主管只加3千，让网友叹「人吃多香蕉也会变猴子」。（示意图／视觉中国CFP）

财经中心／综合报导

台湾薪资长期冻涨，不少人上班族期盼年后升职加薪，不过就有一名工程师在mobile01上抱怨，老板最近打算升他为RD主管，还有多3000元津贴，连北部工程师平均薪资都还不到，让他心灰意冷决定农历年后要换工作，忍不住感叹「人吃多了香蕉也会变成猴子的」。

被老板提拔当上主管却只加3000元，让不少网友叹果然是惯老板，说不定「做不好连3000都可以省了」，还有人鼓励原PO赶快跳槽，因为「我还看过明升暗降的」，当上主管虽然可以多3000元，但就没有所谓的加班费，头衔变高、事情变多，领得反而少，简直是用来坑杀35岁有家累的同事。

▲台湾长期陷入低薪窘境，不少人靠跳槽以争取更高的薪资。（图／视觉中国CFP）

有网友中肯分析组长与经理的差异，老板可能只是想先找一个工头，不是RD的头，所以在找不到适合的主管之前，找个资深的帮忙带，大概就是如此。「如果你觉得能力够，应该是问老板，你为什么不能升经理，如果升了经理，还是加3000，那再抱怨」。此外，若升主管只愿意加3000元，那就得问组长的职责是什么，如果只是工头，做事和以前一样，顶多当传声筒，那就不要指望能加多少了。

另名曾是架构师、部门主管职称为组长的网友分享亲身经验，以前担任一家企业的RD顾问，RD部门三十几个人，只有一个经理，组长有七八个，没有人会把组长当作RD主管，也认为组长和经理是有很大差别的，「自己有多少实力自己最清楚，觉得当组长太委屈，想办法争取更高职缺，跳槽也是个方法，但是自己有多少能力不是在这喊爽的」。

不过，也有网友提点原PO先别离职，「过水真的很重要，因为资历可以拿来骗人，只要嘴巴再够会唬烂就能一家一家公司的骗到高职务，虽然一两年左右大多会破功，但是年收都能破百万。科技业不少这种人」，也有人附和「过过水半年或一年，再找新工作，至少有主管经验」。