他帮打1通电话　主管「秒出局求职者」曝1细节：如何胜任？

▲示意图，与本文无关。（图／Unsplash）

记者邝郁庭／综合报导

面试真的要留意小细节！有网友表示，自己还是工读生的时候，有次女主管要面试求职者，麻烦他3分钟后帮忙拨一通电话。原PO照做后，求职者却直接出局，女主管还趁机机会教育，「倘若连这种细节都会遗漏，如何能够胜任基层管理职？」引发众人议论。

有网友在Threads发文，分享女主管过去给他的机会教育，当时他带一位面试者进去会议室后，便回到座位上，当女主管离开办公室前则交代他，3分钟后拨打求职者的电话。他照做后，会议室传出电话声，这一个小小插曲，对方就直接被出局。

看到贴文，就有人疑惑「是因为手机要关机吗？」原PO便点头「是的！」而且可以的话，关机胜于设震动。他透露，对方应征的职缺是「储备干部」，女主管则告诉他，「倘若连这种细节都会遗漏，如何能够胜任基层管理职？」

贴文引发众人议论，「我以为面试时关（应为开）静音是基本礼仪欸」、「幸好我从不开铃声。」也有网友不以为意，「完全觉得是女主管个人鸡毛蒜皮，面试电话不能响？还好没入职」、「还好我没有在那边工作」、「如果我事后知道，只会庆幸没上也好。」

另外，先前有女网友在Dcard上分享面试经验「面试后面试公司直接打给前公司」，知道有些公司有Reference check（资历查核）的流程，会根据面试者履历上写到的电话确认细节。然而，她履历表上明明只写前公司的名称，而没有留下任何前主管的资讯和电话，新公司却打电话知会前公司，纳闷这是否正常？

贴文曝光后，底下网友纷纷回应，「我都直接只写主要（建设公司，行销公司），（工作内容）有什么，不会写哪一间公司」、「超讨厌打去前公司，就算有被征求同意也是，完全不知道打过去要干嘛」。也有人认为，「因为有些人会伪造毕业证书和离职证明」、「其实面试公司会打电话前公司了解，在某个程度上他对你这个人是有兴趣的。」