台积电待1年就离职！他曝5大惊人内幕：狠扒2层皮

台湾大学校园征才博览会3月初盛大举办，台积电吸引许多求职者前来投递履历。(本报系资料照片)

台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，预计今年平均调薪幅度将达8％，部分绩效优异员工加薪幅度超过10％，台积电优渥的薪资及福利，吸引许多人抢破头，不过有网友分享在台积电工作1年就离职的心得，列出5点新人面临到的问题，包括低底薪造成加班费很低，第一年因为年资问题分红领不满，想等第二年领完整分红，但常常还没领到，卡到职缺旺季有更好机会就离职了，等同被狠扒了2层皮，引发其他网友热烈讨论。

原PO在PTT分享在台积电面临到的5大问题，第一是「文化」部分，很多员工都觉得自己待久了就是老大，更遑论有功劳会抢、有过失直接推给底下的人。第二是「发展性，台积电是晶圆代工霸主，但也因此造成转职困难，所学出了晶圆厂高机率没办法延续，年资浅的人可以换工作，但待久的员工学了一身无用武之地的技能，出去了也容易被砍薪，不如直接变成恶劣前辈传承工厂文化更划算。

第三点是「效率」，原PO指出，台积电各式各样的系统介面非常复古，各种高对比配色伤眼睛就算了，更常常出现错误跟当机。第四是「薪资」，台积电是低底薪高分红公司，但是低底薪也造成加班费很低，而且新人第一年因为分红领不满，所以薪水非常低，本想等第二年分红，但很常等不到第二年就离职，也就是说进公司跟离开公司都要被扒一层皮。最后第五点则是「规定」，台积电最有名的就是不能带手机，而是发公司可以使用的智慧型手机印有TSMC的Logo。

原PO强调，他硕士毕业之后进到台积电，虽然早就耳闻台积电有血汗工厂的称号，「但想想毕竟自己不是工厂端的应该是还可以，研发听起来很有未来」，结果不料自己待了1年就离职，离开之后用力的买进台积电股票，他直言蓄奴这么多，这间公司展望肯定好。

其他网友则表示，「这真的是有待过神山的肺腑之言」、「就当轮班仔，不要要求太多」、「这次加薪讲白了就是先给新人看身心科的钱啊」、「宁买一股当股东也不要献一命当员工」、「这文写的很中立，内容也都很真实」、「GG就工厂文化」、「台积人EQ颇低，又爱立威」、「恭喜看透」；但也有人认为，原PO只在台积电待了1年，该言论是否符合实情尚属未知。

不过不少新鲜人仍向往进入台积电，台积电2022年预计招募超过8000名新进员工，其中硕士毕业新进工程师平均年薪上看200万元。台积电日前更证实将首度针对补贴员工买自家公司股票进行讨论，下月召开董事会有机会过关 。