台灣護理荒、大陸祭獎金攬才 醫界呼籲「補點值、救醫護」

台湾医务管理学会理事长洪子仁表示，8大医护团体忧心，若不保障点值，让医院为医护人员加薪，面对大陆向台湾医护招手的现况，恐会加速人材流失。本报资料照片

台湾面临医护人力荒，中国大陆竟祭出「惠台政策」，提供高额奖金吸引台湾护理人员。台湾医务管理学会理事长洪子仁表示，福建漳州惠台措施，提供台湾每年240工作机会，有养老机构经验者，每年最高奖励可获新台币4.5万元。8大医护团体忧心，若不保障点值，让医院为医护人员加薪，面对大陆向台湾医护招手的现况，恐加速人材流失。

洪子仁表示，过去香港、新加坡、欧美国家等，都曾设法向台湾护理人员招手，以各项福利措施延聘台湾护理人员，但这些国家医疗环境以英语为主，成为从业门槛，实际成效不彰；大陆与台湾同文同种，过去一直有往来，如今祭出加薪等方式延揽护理人员，恐会加剧护理人员流失情况，「政府应该帮保障点值，才能留住医护人员。」

「台湾医疗环境面临点值稀释，以及医疗从业人员长期低薪出走、新药延迟进入台湾市场、医学生不愿意选择急重难科等问题。」洪子仁说，医院经营者面临万物齐涨的经营成本压力，更面对外界质疑，提升点值只是让钱进入医院口袋，而没有为医院加薪，但根据台湾私立医疗院所协会抽样调查，112年至113年所有会员医院其中一年有为医护调薪，2年均有为医护调薪的医院比率，则高达77.3％。

113年调薪比例，调薪超过10%有3家占比为14%，调薪在7至10%有3家占比为14%，调薪在4至6%有11家占比50%。洪子仁表示，私立医院有近80%调薪比例在4%以上，优于公务人员调薪比例4%，在健保点值尚未被保障的前提下，许多医院都已释出善意，为医护加薪，呼吁政府应该「保点值、救医护」，医疗机构获得足够财务韧性，才能会医护人员加薪。

赖总统选前承诺提高健保点值，立法院也于上会期通过主决议提高明年第三季健保点值至少每点0.95元。洪子仁表示，113年健保点值仍偏低，卫福部应善用行政院拨补的200亿预算结余款项，保障民众并维护医事人员权益，并逐步朝向明年第3季之前，每点0.95元的目标迈进。