台湾女性劳参率51.73％ 低于美日

台湾劳动力参与率概况

母亲节将至，妈妈不仅扮演家庭照顾，在物价上涨、薪资成长有限情况下，女性选择重返职场，家庭、事业都兼顾；根据主计总处统计显示，我国民国101年女性劳动力参与率首度突破5成，每年持续成长，今年攀升至51.73％，不过，学者警示，职场环境对女性不够友善，也缺乏弹性，虽然台湾女性劳参率年年上扬，但仍不及日、韩逾53％劳参率，更追不上英、美国57％以上水准。

人资专家杨宗斌忧心指出，台湾女性劳参率自101年突破5成之后，11年来几乎呈龟速成长，今年好不容易来到51.73％，与邻近日韩或欧美国家相比，几乎是呈停滞状态。

政大劳工所教授成之约以文化相近的日本为例，女性劳参率于25至29岁达高峰，日本女性会因婚育而暂时退出职场，30至39岁劳参率明显下降，到了35至40岁后逐渐复出职场，劳参率会上升，45至49岁达另一高峰，即日本女性劳参率曲线呈现「双峰」；欧美国家则呈「高原型」，女性劳参率维持高档，50岁后才明显下滑。

反观台湾，成之约表示，女性劳参率曲线呈「单峰」，因婚育退出职场后，虽35至40岁会二度就业，但撑不起另一个高峰。

成之约警示，台湾女性高等教育普及，二度就业通常大材小用，多从事餐饮、文书、保母、多层次传销等低门槛或基层的工作；成之约建议，育婴政策可仿效欧美国家更友善、更弹性，如育婴留停期间，可改为上班半天、育婴假补助一半的选择，企业主不必头疼育婴期间补人的问题，女性也不会因而被迫离开职场；二度就业也能提供符合市场的训练，并加强资讯媒合的工作。

全球人寿观察，妈妈们疲惫指数高，不论是25至34岁的年轻妈妈，或35至49岁的三明治妈妈，投保件数最多的前三大主约保单是重大伤病定期险、住院日额型终身医疗险及终身寿险；全球人寿建议，年轻妈妈宜多点预算用于重大医疗风险填补经济缺口，三明治妈妈强化多次给付型癌症险与长照险，开始规画，照顾未来的自己。