育儿压力 降低女性劳动参与

怀孕及育儿压力多数仍落在女性身上，社会往往会要求职业妇女抛下工作、解决育儿问题。（本报资料照片）

据主计总处2019年人力运用调查报告显示，25岁至44岁女姓育有子女岁劳参率相较未育有子女的女性或是同年龄的男性来得低，显示育儿对25至44岁女性劳动参与有明显影响，妇女团体认为，在台湾多数家庭仍认为育儿的工作应交给妇女，呼吁应透过陪产检假、产后第一个月让爸爸有9成薪的育婴留职津贴等措施，让爸爸从早期就能加入育儿。

据主计总处统计显示，25至44岁育有未满6岁子女女性劳参率为71.13%，相较同年龄尚无子女的女性劳参率达88.68%，及相同年龄的有未满6岁子女的男性劳参率达98.76%低了不少。

据劳保局统计指出，去年申请育婴留职停薪初核达7万9025件，但男性申请仅1万5038件，仅占全部的19%。

妇女新知倡议部主任覃主蓉认为，数据显示，育儿压力多数仍落在妈妈身上，有时候小朋友出状况时，相对父亲而言，社会往往会要求母亲抛下工作、解决问题，而近期有许多研究指出，如果爸爸在育儿初期，甚至在生产前就加入学习如何扮演父亲，未来也会投入较多心力在育儿上。

「爸爸也是要养成的。」覃玉蓉呼吁，目前在性别工作平等法仅规定要有产检假，但父亲却没有「陪产检假」导致许多父亲缺席育儿阶段，而且生育前后仅有母亲可以请8周的产假，父亲仅有很少的陪产假，劳动部应思考是否要在母亲产后一个月的时间，提供父亲假别，让父亲也可以加入育儿过程。