台中慈濟醫院改善護理職場環境 日班津貼提高3倍

台中慈济医院改善护理职场环境，将日班津贴提高3倍，每月额外收入至少增加6600元，更导入人工智慧协助护理纪录，医院统计，护理人员延迟下班比率自26.39%下降至9.5%。

台中慈济医院今天发布新闻稿指出，目前政府仅补贴夜班护理津贴，台中慈济医院全面提升护理人员工作效率与生活品质，目前导入人工智慧协助护理记录，让护理师可以口说记录，大幅减少书写时间与负担。

医院统计资料显示，全院护理人员延迟下班比率从26.39%下降至9.5%，让护理师兼顾生活与工作品质，增进幸福职场动能，降低病房日班护理师延迟下班率的卓越成果，获2024年国家医疗品质奖铜奖等3项殊荣。

来自高雄的护理师邱若宁已在病房服务4年半，还在进修护理研究所，护理长协助调整班表以便上课，还提供全新员工宿舍，让她能专注工作与学业。邱若宁说，除本薪外还包括日夜班津贴、绩效奖金、分区奖金与政府补助津贴，她已签下3年留任奖金新台币18万元，每年都能达到百万年薪。

24岁护理师李上珑刚毕业，选择急诊室做为职涯起点，入职只有1个半月。她说，住家虽离医院不远，但空间过小，只能在外租屋，优渥的薪资让她已开始规划未来，想存下足够资金，购置自己的房子。

台中慈济医院说明，轮三班新进护理师平均月薪5万元起，并提供留任签约奖金，2年可领8万元，3年则高达18万元。对在学护理学生，医院每年提供12万元奖助金，减轻学费负担，吸引优秀学生提早进入医院体系，为未来医疗发展注入新动力。

副院长庄淑婷表示，医院调升津贴、引进AI辅助工具、全新员工宿舍及高薪保障，创造高品质医疗服务与幸福职场的双赢。