同樣少子化！日本仍有私校擠破頭也難進 專家指這2點可借鏡

日本却有部分私校，能让学生「挤破头也来读」，其优势作法，除了敢给教师好薪资，还有哪些可让台湾借镜？ 图为早稻田大学。取自X@waseda_univ

台湾和日本的大学经营，都面临本国国民生育率低冲击；然而，当台湾许多私立大学，因为招生状况不见起色、一筹莫展时，日本却有部分私校，能让学生「挤破头也来读」，其优势作法，除了敢给教师好薪资，还有哪些可让台湾借镜？

少子化冲击，使大学招生日益艰困，台湾各大专院校经营者，在积极拓展生源之际，也持续寻求他国经验，作为借镜。

以同样面临少子化的日本为例，即使当地高教经营十分辛苦，仍有部分私立大学，能让学生「挤破头也要来读」，连文部科学省都喊话，要求不得「招生超标」，否则将减少对这些私校的补助。

从事台日学术交流近30年、曾在京都大学任教的东吴大学讲座教授徐兴庆表示，像是早稻田、庆应、立命馆、同志社等私立大学，都被视为优质学府，就算少子化让许多大专院校压力倍增，这些名校依旧经营得有声有色。

徐兴庆指出，日本私立大学教职员待遇，不会比国立学校逊色，上述知名学府的教师薪水，甚至优于国立大学，「这些名校给老师的待遇愈来愈好，学生愈来愈多。」

其中，早稻田大学还因招生「太过理想」，遭文部科学省点名，限制其学生人数，不得超过五万人，否则将减少补助。

早稻田、庆应、立命馆、同志社等私立大学，都被视为优质学府，就算少子化让许多大专院校压力倍增，这些名校依旧经营得有声有色。图为立命馆大学学生。取自X@Ritsumeikan_PR

大学教职员待遇不该「一国两制」

徐兴庆强调，大学教职员待遇，「一个国家不该有两种制度」，台湾私立大学聘任教师的标准，严格程度不亚于公立学校，但老师们的待遇，却不如国立大学教师。

反观日本，私立大学教师薪水，未必比国立大学差，甚至还更高，「如果能进入早稻田大学（当老师），只要想一个问题，就是『我如何给学生高品质的教育』，这是良性循环，可使学校招牌更亮。」徐兴庆说。

前教育部长吴清基也呼吁，政府应实践「齐一公私立大学学费」，让私校能有更大的办学、发展空间，「大学虽有公私之分，人才并没有公私之别。」

在招生人数受限的情况下，早稻田等私立名校，不可能仰赖学杂费，作为单一收入来源，包括校友募款、产学合作，都是创造收入的管道，且其中有一定比例的营收，会规划做为奖学金，借此吸引更多国内外优秀学生。

徐兴庆感叹，日本知名学府就算「招生超标」，还是愿意拿出奖学金，招揽优秀学生；相较之下，台湾许多大学则是「找不到学生」。

朝高品质教育转型、「母鸡带小鸡」强化经营能力

不过，撇除早稻田等名校不谈，日本很多位于非都会区的私校，难逃少子化冲击，有本事满招的学校，估计有一半在东京，这也是文部科学省要求某些大学，不得「招生超标」的原因，盼改善学生过度朝都市集中的现象。

2022年，日本新生儿人数，首度跌破80万，创下历史新低。日本中央大学前校长、私立学校振兴共济事业团理事长福原纪彦不讳言，某些招生困难的学校，就算非常努力，也难克服困境，已是「生死存亡之秋」。

谈到日本政府如何协助招生困难的私校，福原纪彦称，比起「退场」，日本更重视「重新聚焦制度设计」。

福原纪彦说明，过去生源充足的时候，因学生人数多，教学品质未必够好；现在虽然有少子化的问题，但可利用这个机会，调整成小班制教学，提升教育品质，朝「高品质教育」发展。

另一方面，私立学校振兴共济事业团也在思考，用「母鸡带小鸡」方式，让经营良好的大学，和经营不善的学校，共同组成一间能够永续经营的学校。

福原纪彦认为，对日本和台湾而言，增加国际学生来源，是相当重要的事情；现阶段，为改善缺工，日本政府正积极吸引海外人才，赴日本留学，并于完成学业后，留在日本工作。

福原纪彦也强调，不能把招生数量，当成评价私立大学的唯一标准，私校的改革、转型，应以「教学品质」为重点。

（本文出自2023.12.8《远见》网站，未经同意禁止转载。）