外籍看护躺床生子！　劳动部：双方合意解约可找新移工

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

日前有网友抱怨，家中请的外籍看护来台才5个月，竟然就在雇主家中生产，现在还得帮看护坐月子、顾小孩，感到心力交瘁。对此，劳动部劳动力发展署指出，若劳雇双方合意解约，雇主就可找新移工，但要注意，依性别工作平等法规定，雇主不得以移工怀孕生产为由片面解雇，以免违规受罚。

针对媒体报导，移工在雇主家中生产，雇主担忧失能长者无人照顾，还需负担移工及其子女照顾责任，劳动力发展署表示，移工怀孕期间或生产后，家中失能长者需要照顾，而移工无法工作时，雇主可咨询当地长期照顾管理中心，使用劳动部补助的扩大喘息服务及短期照顾服务。

发展署指出，雇主与移工若双方达成合意解约，雇主可依法聘雇新移工，移工也可合法转换新雇主；但也提醒雇主，「依性别平等工作法规定，雇主不得以移工怀孕生产为由片面解雇，以免违规受罚。」

发展署说明，劳动部自2019年及今年起，已分别在桃园市、彰化县及高雄市设立3处妇幼咨询服务中心，提供移工生育及工作权益的咨询教育、支持性陪伴、紧急安置及工作转换等服务，今年已协助安置近200人次。

发展署表示，若移工、配偶及家属经过共同讨论子女的后续照顾规划，并决定回国照顾，将会协助联络母国驻台机构处理子女身分证明及旅行文件。

此外，发展署也强调，为协助移工在台工作期间的怀孕、生产及子女照顾等需求，劳动力发展署规划订定移工妇幼权益保障指引，今年已2次邀集卫福部、移民署、移工来源国办事处、雇主、仲介及移工团体等共同讨论，并且建议指引内容，应该依移工怀孕前、怀孕期间、生产后及育儿等不同阶段，提供移工、雇主及仲介需注意事项及相关协助资源。劳动力发展署刻参考相关意见，调整修正指引内容，尽速发布实施。