劳动部：聘雇新外籍移工空窗期已缩短至3个月 暂无取消计划
▲针对台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会的陈情，劳动部做出回应。（图／记者余弦妙摄）
台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会今（5）日到劳动部前陈情，提出的7大诉求中，希望可以终止「外籍劳工逃逸后，雇主的空窗惩罚期」，对此，劳动部常务次长林三贵回应，目前移工转换空窗期订3个月，目的是希望雇主负「管理责任」，并可以保障本地劳工的工作权。
林三贵表示，今日雇主团体提出的诉求中，希望可以把外籍劳工逃逸后，终止雇主空窗惩罚期，但这点，其实已经修法，从原本没有找回原本聘雇的外籍劳工前，无法聘雇新移工；现在改成6个月空窗期后就可以聘雇新的，但后来又基于人道考量，再修法缩减为现行的3个月空窗期。
林三贵解释，「空窗期」是为了让雇主在聘雇外籍劳工时，可以尽到管理责任，避免雇主随时想要解除雇佣关系，就能聘请新的外籍劳工。一旦这些外籍劳工来到台湾，政府必须保障他们的工作权，也避免过于大批引进，造成另一种本劳就业失衡现象，因此对于雇主团体希望终止空窗期这项诉求，目前劳动部与立法院都尚未有这样的考量。
另外，针对雇主团体希望可以揭露外籍劳工转换缘由的履历，林三贵则回应这会涉及到个资法，因此也不便揭露过多，不过在目前的就业转换平台上，其实是可以看到外籍劳工转换原因的，而且在仲介的转换市场机制中，其实也都会自己汰换掉不适合的外籍劳工。
林三贵指出，当外籍劳工若经地方政府裁罚或司法机关起诉，足以证明移工有违反中华民国法令情节重大之情事，当废止转换，限令出国及不得再入国工作。