空窗期、仲介费掰！ 外劳工作满3年不必返乡就可续聘
▲新制实施后，外劳受聘期满不必返国一次，就可以直接续留台湾工作。（示意图／资料照／记者李玉梅摄）
由于过去外劳聘雇期满后，必须依照规定先返国后才能再赴台工作，让雇主出现空窗期，且外劳重回台湾工作，还需要缴交10万元左右的仲介费，宛如「吸血剥削」。因此，立法院卫环委员会22日初审通过，「就业服务法52条修正草案」，未来外劳在台工作满3年，不需出国就可续聘，估计每年将有1.4万名外劳受益。
修正草案通过后，未来所有外劳在台工作3年后，要续留台湾工作就不需再出国1次，可长时间待在我国境内服务，同时，雇主也不会再面临劳力空窗期，受照顾者仍可受到完善的照料，外劳也不必再重新回到家乡，省下时间与高额仲介费。
据了解，过去外劳想重回台湾工作，需缴交10万多元的仲介费，加上返乡期间也少赚不少薪水，让外籍劳工权益受到影响，劳动部也指出，目前自台湾的外劳总计59万5695人，其中印尼籍最多达24万人，修法前每年须出境的外劳粗估1万4000人，而国外仲介费及规费则每的国家不同，印尼总计约新台币5万到5万4000元，越南则高达12万元。
民进党立委林淑芬也说，这样的制度显示出台湾长期来都严重漠视外劳权益，加上不肖仲介业者居中吸血剥削，已经成为国际劳工团体关注的焦点，完全成了国家的耻辱，改革就成了必须。
不过，虽然新制度可以避免外劳困扰、减轻重新申请入国的经济负担，也让雇主没有了空窗期，但也有外界质疑，如果有雇主因此不让外劳返乡探亲，就成了变相的剥夺人权，反而会造成新的问题出现。
劳动部长郭芳煜则提出修正版本，增列「外国人于聘雇期许可期间，得请假返国，雇主应予同意」，保障外劳在受聘期间仍可出境探亲或选择续留台湾，同时会在新制实施后，要求雇主与劳工签订劳动契约，双方可就工作状况以及彼此需求，协调外劳返乡探亲的时间与安排。