避免照护空窗 续聘外劳要提早四个月签招募许可函
▲聘雇外劳雇主想续聘却遭退件时有所闻。（资料照／记者黄克翔摄）
劳动部统计，聘雇外劳雇主想续聘却遭退件时有所闻，主要原因有二，有49.95%是因未办妥招募或入国签证许可函，有22.53%是未签署合意证明。
为进一步加强劳雇双方权益，劳动部自去（105）年11月修正就业服务法第52条规定，外籍劳工聘雇期满免出国即可续留台工作，劳工不用再负担来台费用，雇主也减轻用人空窗烦恼，截至106年8月底止，雇主申办期满续聘案件已达7万8,917件，占整体聘雇案件33%。
劳动部表示，目前期满续聘作业已大幅简化，但仍有不少雇主因欠缺申办应备文件，而延长期满续聘办理时程。劳动部提醒，雇主取得招募许可函(产业类取得入国引进许可函)及签署劳雇双方合意续聘证明办理期满聘雇作业，即可顺利申请续留任优秀外籍劳工。
未来续聘外劳只需注意2步骤，雇主于外籍劳工聘雇期满前4个月完成招募许可函(产业类雇主并取得入国签证许可函)后，再于聘雇期满前2至4个月办理期满续聘，劳工即可续留台工作。