新聞中的法律／聘外國人 留意工作許可效期

暑假到来后屡屡接获民众检举并查获数件雇主违反就业服务法规定，大部份是指派外国人从事许可外工作、非法聘雇外国人及侨外生等违规事件，尤其餐饮业常因人力不足，误用外国人工作而触法。

所有店家，聘雇侨外生、外国人除应查验居留证外，应检视应征者学生证、工作许可函是否在有效期间内，另居留证等证件的真伪可至移民署居留证查询网，以行动装置即时查验居留证资讯，若聘雇未经许可或许可失效之外国人，依就业服务法将处高额罚锾。

重建处今年下半年持续针对辖下数个规模较大的夜市进行宣导，访视对象也扩大到百货公司的美食街，也透过警察广播电台插播广告，提醒雇主应遵守相关法令，合法聘雇外国人及聘雇侨外生应注意工时等规定，以免受罚。

聘雇侨外生，关键在于查验证件及留意工作许可日期。聘雇前应检验「居留证」、「学生证」及「工作许可函」，并核对证件上之基本资料、居留时间、居留事由、工作许可期限，并拍照存证。

工作许可最长期限为六个月，雇主如果要聘雇长期侨外生，必须留意工作许可函的效期，若逾期或是工作许可申请的空窗期则不可聘用。依据就业服务法第57条第1款规定，雇主未经许可聘雇或聘雇许可失效的外国人，可处15万元至75万元罚锾。

另依「就业服务法」第50条规定，须注意侨外生之工作时间，除寒暑假外，每星期最长为20小时；至寒暑假期间的每周工作时间则不受20小时限制，但须注意劳动基准法的工作时间规范。若使学生超时工作违反就业服务法第57条第9款规定，可处6万元至30万元之罚锾。

除了侨外生，雇主合法申请来台工作的外籍劳工，因为想趁年轻多赚点钱，便在原工厂下班后，利用晚上空闲时间，自行到附近店家打工兼差，例如外籍劳工小玲认为打工时间很短，也不会影响隔日的工作，却不知道已违反就业服务法规定。

而民众也常误认，以为既是「合法」移工，也检视居留证，可以在台工作，不知雇用他人所聘雇的外国人，亦属违反就业服务法规定，聘雇移工前务必向劳动部申请，切勿未经许可聘雇，以免受罚，还伤了荷包。

依就业服务法第57条第1款规定，雇主不得聘雇未经许可、许可失效或他人所聘雇之外国人，聘雇移工应循合法管道申请，民众除不得雇用逃逸移工外，也应注意即使是受他人聘雇之合法在台移工，仍不得雇用其兼差，否则非法雇主恐面临重罚，移工也会被废止聘雇许可必须返国。

未经许可雇用外国人，或是未支薪而非法容留外国人从事工作，分别违反就业服务法第57条第1款、第44条规定，依同法第63条第1项规定，处15万元以上、75万元以下罚锾，又若五年内再次违反者，还有刑事责任，故勿聘雇或容留未经申请许可之外籍人士（学生）、逃逸移工、逾期居留外籍人士或持观光签证等之外籍人士从事工作，以免受罚。 （北市劳工局长口述，记者杨文琪采访整理）

延伸阅读