台积电效应 新鲜人海外工作意愿 11年新高

台积电海外投资效益，让应届毕业生海外工作意愿激增91％，创11年新高。图为台积电美国亚利桑那州第2座晶圆厂「封顶」。（摘自台积电LinkedIn）

台积电海外投资效益，让应届毕业生海外工作意愿激增91％，创11年新高，其中，日本最高（44.7％），其次是美国（43.8％）、东协（42.8％）等，人资专家认为，与台积电「职场磁吸效应」有关，加上企业文化相近、距离不会太远，更大幅提高「外漂」意愿。

人资专家杨宗斌分析，社会新鲜人起薪约34K，在物价飙涨下，生活仍不简单，国外大都市工作对年轻人具「职场磁吸效应」，不仅工作机会较多，起薪也较高。

据了解，台积电赴美设厂，因为亚利桑纳州能招募人才不足，台积电祭出双倍薪水外加福利，从台湾派工程师去凤凰城新厂；熊本原为日本第4低薪的劳动县市，台积电进驻后，以1.3倍薪征才。

主计总处去年底公布「2022年国人赴海外工作人数统计」，人数跳升至47.3万人、年增15.4万人，当时正值台积电赴美投资设厂，赴美国工作人数暴增近5万人；官员分析，除台积电投资、设厂外，也与台美贸易往来密切，带动其他企业也赴美投资，人力需求增加有关。

但杨宗斌警示，新鲜人赴海外工作，千万不要忽略当地物价水准较高情况，假如开销变大，想存钱恐怕也不容易。

人力银行观察，陆美贸易战、去中化等影响，海外工作选择呈现「大陆降、其他升」趋势，大陆厂撤往东协，制造业以越南为首选，科技、金融则以新加坡人气最旺；海外工作对升迁、薪资、职涯发展等都有加分效果。

杨宗斌指出，到国外求职当起「海漂族」，除要放下熟悉的亲人与生活环境，重新适应风土民情，还得担心当地物价，且目前海外上工的变数，仍需要考量该国疫情变化、防疫状况与医疗水准。到海外工作求职者通常要求比较高的薪水，更希望在未来返国后，这些旅外职场经历，能对履历有加分作用，最终获得「双赢」结局。