「外套不能掛椅背」？ 網友爭相分享公司奇葩規定

日前有网友发文指出，任职于北部一家上市柜公司，但到职后才发现办公室不能吃东西，只能去员工餐厅吃，外套不能挂椅背等，引发热议。图／本报资料照片

日前有网友发文指出，任职于北部一家上市柜公司，但到职后才发现办公室不能吃东西，只能去员工餐厅吃，外套不能挂椅背等，因为工作是需要加班的部门，不能在办公室吃东西实在超痛苦，连在办公室吃早餐都要被主管酸，让原Po忍不住怀疑是不是自己太大惊小怪，所以一直无法适应新公司？

苦主原Po的抱怨，竟然钓出一票网友争相分享公司的奇葩规定，「前公司也管一堆，手机还要收抽屉，如果放桌上会马上被关切」、「我前东家也是规定吃东西要去员工餐厅吃，想喝手摇饮必须装到杯子里才能拿到办公座位上」、「朋友的前公司也是不能在办公室吃早午餐，又没有餐厅，变成有时得坐在楼梯间吃」、「这种公司都是传产转型失败的吧。去工作不就是我提供价值专业给公司来换取相应的薪资」。

不过，也有另一派网友支持公司作法，「办公室是工作的地方，你觉得无所谓但其他工作中的同事感受呢？守规则不难，提升一下自己的自律」、「我曾经待过台北某个很大很大的集团也是不能在办公室吃早餐」、「科技业规定办公室不能吃东西很正常啊，如果同楼层有产线，很怕食物引来老鼠把线咬坏」、「在那个职场是自己的选择，但企业主有权利规范属于自己公司的规则，如果真的不行接受，就看谁的本事大」。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，不少企业为了维护办公室环境整洁，要求员工必须遵守使用规范或明订行为守则，常见的作法是划分负责的清洁区域，被视为自我要求的纪律，甚至是团体荣誉指标。有些规定，虽然看似不便不合理，但其实只要不抵触劳基法，劳工在履行劳动契约的同时，就被视同是接受员工行为守则规范，因此建议原Po如果不适应公司规定，除了主动反映沟通，不妨多请教职场同事前辈的因应作法如何，才不会以新人之姿就被贴上「异类」标签，进而埋下离职导火线。