王凌卿／王大夫一条根股份有限公司 营运长 女力参与经营 企业竞争力提升

王凌卿／王大夫一条根股份有限公司 摄影／颜谦隆

在公司治理方面，可以观察到，因为有女性决策的加入，更可以有多元化创新的议题与观点。女性担任高阶主管后，可以提升决策团队的多元性，带来不同的视角跟经验，提供团队来作参考。

由于男性与女性在看事情的观点还是有其差异性，女性的敏锐度与着重的细项可能是男生没办法注意到的，所以在性别多元化的团队，可以针对复杂性的问题，用更有创造力与适应力的解决方案，有助降低营运风险，也帮助提升企业的长期利益。

女企业家参与经营，可以提升公司治理的透明度与问责性，借由女性柔性的角色，发挥沟通能力与团队协作的意识，也能建立具备伦理性与透明化的公司治理结构。

在社会面这块，女性担任高阶主管在推动企业社会责任（CSR），更着重在社会责任与可持续发展的议题，这与ESG中的社会责任和环境责任是高度契合。女性更关注的面向包括员工福利、性别平等，或是社会发展的贡献，更以心思敏锐的关注这些议题，这对企业文化与品牌形象会有大大加分的效果，也能够产生正面的影响，同时，也让公司在市场上树立具有道德与责任感的形象。

而在职场上的女性刻板印象，女生为主内为主，或是应征工作时，易遭询问是否结婚生子等问题，有些公司甚至较介意女性请产假、育婴假等，影响其就业权利。另观察身边创业的女性朋友，她们在工作职场上，也曾遇到资金筹募不顺，探讨后发现，因外界容易觉得男性创业成功率较高等诸此种种刻板印象。然而近年来，因女力的议题不断被大家提起，也开始重视女性企业家的能力与表现，反应在市场上确实也是有相对帮助的。

公司发展至今，在培养接班过程中，也了解到家族宪章的重要性，以及家族企业培养接班人的方式，希望透过搜集各方资讯与了解，在公司迈向百年传承的路上，让下一代接班时能够稳扎稳打地打好基础。