网友心中的「幸福企业」必备10大公司福利　年终尾牙拔得头筹

网友心中的「幸福企业」必备10大公司福利　年终尾牙拔得头筹。(示意图/ shutterstock)

好希望通通都有~

「连员工都照顾不好，公司怎么会赚钱？」——转自经理人，企业会成功，员工绝对占最大关键因素，尤其如何让员工保持工作热忱、乐于工作，在「员工福利」这块，据了解，员工若越幸福，企业获利就会越高，因此，幸福企业逐渐成为老板经营的重点。

那身为社畜，你心中认定的幸福企业是什么模样？今天《DailyView网路温度计》就透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统调查，找出网路上10大讨论度最高的员工福利，为企业主点亮一盏明灯，告诉他们若想打造幸福企业，就必须从这些让员工「有感」的福利开始！

1. 有年终奖金、尾牙

接近岁末年终，员工最期待就是发放年终奖金以及举办尾牙活动，毕竟没有什么比发钱更让人快乐了！据《yes123求职网》调查指出，上班族对于年终，平均期望值为1.48个月，有些公司不仅尾牙都举办在五星饭店，大奖从3C产品、机票到跑车都有，像信义房屋还提拨公司税后盈余三分之一，作为全体同仁的年终奖金，就是希望员工跟公司共好，用最实在的奖金回馈员工。

另外，还有长荣海运去年豪发40个月年终，就让网友相当羡慕且赞赏公司：「这才是有赚钱的雇主应有的气度，有些公司赚很多都不分员工的」、「能够同甘共苦才是好公司的本质」、「乐见愿意将利润与员工分享的老板作为」、「能与员工分享的都是好公司」、「我觉得赚钱还能想得到员工的，就是良心企业了」。

2. 薪资给予优于同业

奖金、补助都是浮云，唯有高薪才是真的！根据1111人力银行调查，有近6成上班族感叹任职公司不是幸福企业，最大原因是「薪水偏低」，对此可知，要符合上班族心目中的幸福企业，薪资优于同业是必然的。

其中高薪职缺以科技业、半导体产业含金量最高，从2021年上市柜公司平均薪资费用数据可知，基本上前10名就有8家是半导体业，网友就表示：「难怪大学生一窝蜂要念IC设计」、「去半导体几年就屌打系统厂10年副理了」、「念理工跟文商，在毕业后过30岁，生活水准会明显差距」、「这时代就是念理工才能出头，念文商会很吃亏」。

3. 员工有分红、认股、绩效奖金

除了基本年终奖金外，据1111人力银行调查，有35.7%的上班族认为公司福利须有分红／配股，才能称上幸福企业，像成真咖啡就把20%利润，当作员工分红；486团购网征才也祭出分红奖金；中华电信也有绩效奖金、盈余分红等，这些奖金通常都是根据员工考绩去给予，更能激励员工用心工作。

因此，在中华邮政绩效奖金缩水新闻一出，网友就很气愤表示：「先涨薪资让你们爽一下，再把年终砍掉省钱」、「这样其实很不公平吧」、「心很凉，多做事钱还变少」、「公司赚一两百亿然后想尽办法砍员工奖金，奇葩公司」、「可怜的邮务人员，这么辛劳，还要被压榨！」。

4. 健康检查

毕竟培养人才不易，公司任何员工病倒，对企业来说损失难以估计，对此，健康检查就显得很重要，虽然劳工健康保护规则有规定劳工体检最低次数，但检查内容都是基本法定项目，因此，不少企业都会加码健检项目，甚至是年年都提供高级健检福利。

若公司没补助或提供免费员工健检，一般民众想去医院健康检查，自费金额相当可观，所以此健检福利，会让上班族认为该公司是幸福企业：「每年都有公司健检，也会带家人一起去」、「我也是公司健检才发现视网膜太薄，平常根本不会注意」、「公司每年都会给，所以每年都有做」、「好的公司会提供身体健检」。

5. 育儿补助金、子女教育奖助学金

许多企业不仅会照顾员工，也会延伸照顾员工的家人小孩，其中像是台塑集团就有推生育奖励措施、员工子女就学奖助学金；另外鸿海也有推「零到六岁公司养」育儿津贴，都是善尽企业社会责任及鼓励员工生育的楷模。

多数网友认为企业愿意补贴育儿很棒：「有资格领育婴补助的人真的还不错」、「起薪和育婴补贴真的香，二个小朋友月薪多三万」、「有生小孩的应该真的不错吧」、「私企肯掏腰包补助生育及育儿津贴已经佛了」。

6. 完整员工培训计划

企业总要求「即战力」？认为新人一到职就要秒上手工作，其实对于社会新鲜人来说，要求即战力是相对会挫折的。不少网友认为一间好的公司，应该备有完善的员工培训计划以及教育训练，毕竟无论资历、学历多丰富，都得重新学习公司文化与制度，即便成为老鸟，面对时代的转变，公司也该规划好完善的体制，让员工不足之处能得到提升，才能增加企业竞争力。

其中刚荣获2022幸福企业「金奖」的信义房屋，在员工培训资源上就投入相当多，不仅提供业务新人180天全方位培育计划、百堂训练课程、1对1师徒制，集团还有专任讲师团队研发课程、定期新人关怀并提供咨询辅导等资源。

在网路上就不少前辈分享：「至少信义房屋肯照顾新鲜人」、「信义真的是满不错的企业 福利在业界也算顶尖 」、「信义在意人才培育，新人的课超多超实用」。

7. 旅游补助/员工旅游

公司为了犒赏员工一整年的辛劳，都会提供员工旅游或员旅补助等福利，让员工可适度休息，还能跟同仁增进感情，而对员工来说，若员旅能去国外玩，代表能用少少的旅费，甚至免费就能出国玩，确实是一大福利。

有些网友就认为员旅可以认识其他同事很棒：「多参加活动可以认识新同事」、「免费的就去，一起旅行过的同事感情会较好」、「可以跟同事拉近距离，能认识别的部门更是好机会」；但也有人认为与其出游，不如发旅游津贴实际：「直接发旅游补助现金最吸引我」、「直接给钱最好」、「比起员工旅游，补助更好」、「站在员工的角度，发钱比较实在」。

8. 不定期员工聚餐

在各大征才平台上，人资针对职缺福利部分，除了尾牙、春酒外，还会写上「不定期举办员工聚餐」这项福利，对企业来说，已是会被列入基本福利清单里的选项之一，因为此福利不仅能凝聚员工向心力，还能增进同事之间的感情，是双赢的福利政策。

不过有些员工聚餐是在下班后，让不少上班族认为这样是变相成加班：「动到周末和国定假日就很反感」、「只要有主管在的场合就是上班无误」、「感情好的话是聚餐玩乐，感情差就是社交演戏」、「公司花钱让大家吃饭聊天很棒ㄚ」、「超爱跟同事聚餐，大笑练腹肌」、「最好是用上班时间聚餐啦」。

9. 寿星福利

有些公司不只三节会发放礼金(盒)，连员工生日也会有额外福利，像是发放现金、礼券或者送小礼物等，根据104人资学院《薪资福利调查报告》显示，员工生日属于经济性福利项目，企业发放比例有69%，平均发放金额约944元。

生日福利不只一般企业有，有些公职单位也有生日福利，在Dcard上就有卡友分享：「朋友单位是直接汇进户头」、「我们单位以前是发礼券，现在是礼金」、「待过地方机关和大学，都是全家礼券」、「约雇也有1000元」、「中央三级单位，1600汇款」。

10. 上班时间地点弹性

受疫情影响，WFH（在家工作）逐渐成为热门工作型态，据104玩数据显示，上班族最喜欢的上班模式，以混合式工作（居家+到班）最多，代表上班族期望在工作模式保有正常与远距的弹性。

另外，工时弹性也是众网友相当在意的福利，不少乡民都认为可以自由决定上下班时间很赞： 「软体业大部分都弹性上下班」、「上一间公司弹性上下班不打卡超爽 」、「总是有突发状况，能弹性自己调当然好」、「能不要在尖峰时间去挤，不论捷运或开车，真的很好」、「弹性上班好处真的满多的」。

【网路温度计调查结果之图文，未经授权请勿转载、改写】

分析说明：

本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统提供，分析时间范围为2021年11月14日至2022年11月13日，共1年。

系统观测上万个网站频道，包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及部落格等，针对讨论『员工福利』相关文本进行分析，并根据网友就该议题之相关讨论，作为本分析依据。

本文所调查之结果，非参考投票、民调、网路问卷等资料，名次仅代表网路讨论声量大小，不代表网友正负评价。

本篇分析报告使用「KEYPO大数据关键引擎」舆情分析系统