好想去幸福企业上班！网友精选好公司10大条件 年后转职参考清单上手
▲农历年后是公司人事异动的高峰期，不少员工为了更好的薪资或工作环境而选择跳槽。（图／翻摄自Pixabay，下同）
消费中心／综合报导
农历年假即将进入尾声，很快就要开工上班，心情得好好整顿一下，新的一年除了要面对新的工作任务，还可能一到公司才发现有同事离职了，新的一年公司通常会有一波人事变动，不少人选在领完年终后转职，除了跳槽到薪水更高的公司，也可能是再也受不了原公司那少得可怜的福利制度，虽然职涯期望人人不同，不过DailyView网路温度计透过《KEYPO大数据关键引擎》分析，罗列出网友心目中最棒的企业「幸福条件」，若有公司拥有以下列出的10点条件，那可不只是幸福企业，简直就是「天堂」企业了呀！
第10名：福利高于劳基法、同业
劳基法是用来保障劳工的最低标准权益，只是刚好达标的公司自然算不上「幸福企业」，福利得高于劳基法才能让员工有感，如果待遇又比其他同业更好，像是提供生日支薪假、公司内有托儿专区等，那么员工一定会更愿意为公司付出。
第9名：三节、年终、分红一个都不能少
员工日日辛苦为公司打拚，当公司赚了钱，可不能忘了这些劳苦功高的小螺丝钉们，分红不但是一种鼓励，更是企业重视人才的具体表现，一年之中的三节奖金和年终也具有同样效果，拿到实质奖励的员工心情好，会对公司更有凝聚力并带来更高的产值。
太早上班爬不起来、老是迟到被扣钱；上晚班，下班后没有朋友可以约，日子很无聊，朝九晚五就得挤尖峰时刻的大众交通，超痛苦……关于上班时间，每个员工在意（能忍受）的点不同，要是能多点弹性让员工「适性发展」，说不定连效率也会跟着提升，员工、企业双赢。
第7名：员工旅游、旅游补助
不是只有孩子才会期待和同学一起去旅行，大人也会！公司提供补助的员工旅游，让单身者能趁机和自己心仪的同事相处，也让其他人有机会看见彼此不同于公事上的一面，当然有家室的人也能在忙碌工作之余，携家带眷出游制造回忆。
员工是公司最重要的资产，员工们的家人当然也要爱屋及乌，不少公司已经会定期举办团康活动，像是企业园游会、运动会等欢乐有趣的活动，同事之间拉近距离，一同参加的亲属也能一起众乐乐，在一片正能量之中聚集了对公司的向心力。
第5名：薪资优于同业
工作很实际，就是要赚钱，好让自己在社会上有安身立命之所，同行之中哪家企业的薪资更优渥，绝对是所有人关注的重点，而网友们在意的不光是固定薪资，还有加薪、升迁等攸关「薪情」的问题，大方以薪资回馈优秀员工的公司，不仅内部员工更有上进的动力，也会吸引条件更棒的人才前来，形成正向循环。
第4名：注重员工健康
现代人为工作付出的时间不可谓不多，一天上班8小时是基本盘，某些行业还必须常爆肝加班，员工们的健康是老板必须守护的资产！不过健康检查其实非常花钱又花时间，许多公司根本没提供。也有些企业为了员工身体健康，除了基本的健康检查，更举行关注健康活动，像是步行大挑战、单车马拉松等，让健康和工作可以兼得。
第3名：良好的工作环境
「我不是在公司，就是在前往公司的路上。」现代人忙于工作，有些人甚至待在公司的时间比在家里还长，公司要是连基本设备都破旧不堪，那可真是让人心凉一半，网友们表示不需要高级，但至少要让人舒服放松。像是明亮空间、特殊装潢设计，或是有游戏间、休息室，如果还会补给超多食物，肯定让员工在公司就像在家一样自在。
第2名：休假优于劳基法
人又不是铁打的，不可能一年365天都在工作，于是劳基法订定了员工基本的休息时长，但员工们当然是希望假愈多愈好，高压、高工时的工作会让人心情低落、产生倦怠，这可不是企业所乐见的，给员工适度的休息，才能让企业走更长远的路。
第1名：完整员工成长、培训计划
许多新鲜人进入职场磨练，都希望最后能习得一身功夫，不过刚开始得面对众多不熟悉的业务，心情又慌又怕，如果能有前辈们的指导，不但进步速度快还能少出些错，公司的完善培训制度和教育训练，是让公司和员工一起向上提升不可或缺的一环。
看了上述的「幸福条件」，虽说人比人会气死人，但为了长达数十年的工作生涯，还是需要多多了解别人家的老板都是怎么「善待」自家员工的，除了羡慕，更能做为将来职涯规划转换的参考，为自己跻身幸福企业做准备。