魏寶生昨發信啟動溝通之旅 員工安置協商將左右審查通過與否

新光金董事长魏宝生。记者林俊良／摄影

新光金控（2888）董事长魏宝生11日发信给全体员工表示，临时股东会已正式通过与台新金控合意并购案。他重申承诺合并后全数员工留任至少三年，一体适用，也会尽所能，诚心与每位同仁沟通，消除疑虑。业界指出，过去富邦金并日盛金劳资协商耗时11个月，花旗出售消金业务约历时7个月，协商完成「员工安置计划」的速度将直接左右金管会最终审核通过与否及时间。

据金管会「金管银法字第 1110273783号书函 」所示，金融机构申请合并时，应依法提具妥善「员工安置计划」，并检附与工会协商之会议纪录。产业界指出，近三次的金融机构整并中，已确认资方与企业工会协商成立的员工安置计划为必要条件。2022年国票金并安泰银遭否决，其中一项原因即为员工安置计划未协商妥适。

当时富邦金并日盛金劳资协商耗时11个月，于当年5月底协议完成后，金管会后于9月正式同意合并案。花旗出售消金业务约历时7个月。目前新光银行已成立工会。从前几次案例，协商过程中金管会皆会掌握。

新光金旗下子公司新光银行及元富证券原本皆无企业工会，面对未来即将被并购，原本员工欲比照过去日盛金被并购时成立企业工会的模式，成立新光金控暨其子公司企业工会，涵盖所有母子公司统一做为代表，惟因时间来不及，故在全国金融业工会联合总会辅导之下成立新光银行企业工会，并于9月19日召开第一届第一次会员大会，同时选出理事长后正式依法成立。

工会表示，成立至今不到一个月，已收取2,600封入会申请书，逾新光银行员工总人数之七成。工会会参考先前三件金融并购案的员工安置计划内容（元大金控合并大众银行、富邦金控并购日盛金控、花旗银行让售消金业务予星展银行），以及搜集会员意见后，提出劳方版本的员工安置计划，包括日后留任员工「同工同酬」原则，以及优惠离退条件等，必要时将透过全金联及主管机关协助劳资双方顺利谈成。