工商团体称涨幅过高 将引发通膨

工商团体认为最低工资涨幅过高，恐引发「转嫁效应」。图为美食街员工工作情形。（罗永铭摄）

最低工资月薪涨4.08％、时薪3.8％，全国产业总工会、全国工业总会都表示，支持调高最低工资，不过，工商团体则认为涨幅过高，恐引发企业调涨商品价格，「转嫁效应」再引发另一波通膨，预估未来物价上涨应至少5％；工商协进会呼吁，明年调整应考虑企业获利状况，并把军公教调幅纳入重要参考指标。

劳方委员、全国产业总工会理事长戴国荣表示，可接受本次调幅，雇主团体会中曾反映经济情势可能不好，最后由劳动部长何佩珊裁示。另外，因过去时薪调幅比月薪高，影响年轻人就业，本次月薪调幅高于时薪。

全国工业总会常务理事何语指出，月薪调幅4.08％对全体企业没什么影响，但全世界国家都在缺工，产业必须应变，也要认清台湾没有低廉劳工市场，不要期望低价劳工，如果没有利润，就提高产品价格，预估未来物价上涨幅度应至少5％。

文化大学劳动暨人力资源系教授李健鸿认为，调高最低工资，边际劳工将直接受惠，但低薪族有3分之2劳工月收入比最低工资略高，大多从事批发零售、住宿餐饮业或制造业，雇主皆属中小企业，获利、资源均比大企业低，本次调幅对他们而言未必有感，需要搭配薪资透明法、劳资团体协商等配套措施给予帮助。

工商团体则表示不反对调薪，但皆认为此次调涨过大。工商协进会表示，政府自2016年起，连续9年调升最低工资总共52.5％，月薪总调幅也到37.3％，对企业带来一定程度的压力。

商总理事长许舒博指出，此次月薪涨幅已超过原本期望控制在3％以内，对某些承受力较低的传统企业造成一定冲击，恐引发企业削减人力或调涨商品价格因应，转嫁效应后造成另一波物价通膨。

工商协进会呼吁，政府在调升最低工资时，应参酌企业获利状况，最低工资审议会研究小组也应纳入更多产业别代表。同时军公教人员明年起调薪3％，该会主张最低工资审议会明年审议时，也应以此幅度作为重要参考指标，且不宜偏离太多。