下属常「报复性请假」怎么办？一票见1问题摇头：坐办公室都是煎熬

▲员工常常「报复性请假」。（示意图／ETtoday资料照，下同）

记者曾筠淇／综合报导

有遇过「报复性请假」的状况吗？近日有网友发文表示，他有15名下属，大多都有家庭和小孩，但因为同事间会「报复性请假」，所以常出现人力吃紧的状况，有没有什么方式能改善这个风气呢？贴文曝光后，引发讨论。

男网友在Dcard上，以「如何管制下属狂请假」为标题发文，提到他在某公司担任主管，并有15名下属。这些下属中，大多是女性且有家庭和小孩，但因同事身体比较虚弱、要照顾小孩，或是职场角力因素，常常「报复性请假」，不论是病假、事假还是生理假都会请。

原PO坦言，因为这样的关系，所以他们常会有人力吃紧的状况，而乖乖上班的同事则非常疲惫。他强调自己知道劳基法有规定请假天数，他们也都会支付应该给的薪水，但是当下属不太在乎钱，身为主管的他只能道德劝说吗？有方法改善这种状况吗？

贴文曝光后，底下网友纷纷回应，「为什么不可以请假？又没超过额度」、「人力吃紧应该是要征人才对吧？而不是限制请假」、「上比较多班的人，找个理由多发奖金，常请假造成别人困扰的，少拿点奖金，这样蛮公平的」、「考绩啊」、「不知道为什么总是有人喜欢要求劳工而不是要求公司把人力处理好」、「你也提到这单位大部分都是女生且有小孩，可能愿意来这边的原因就是方便请假吧」。

其中还有不少网友直呼，「光宫斗这件事就会让人不想上班，主管就应该中立！也不要为了刷存在感而偏袒某位同事，这当然会让其他同事不爽在心里」、「宫斗很累欸，坐在办公室都是煎熬」、「里面看起来问题最大的是宫斗，通常解决这个，公司会正常一点」、「宫斗问题比较大，我公司就是这样，当旁观者还是会被扯进去」。

根据劳基法规定，劳工若有事情必须亲自处理，可请事假，「一年内合计不得超过14日，事假期间不给工资。」病假部分，未住院者一年内合计不得超过30日；住院者，两年内合计不得超过一年；未住院伤病假与住院伤病假两年内合计不得超过一年，其中普通伤病假一年内未超过30日部分，工资折半发给。

至于生理假，根据性别工作平等法，「每月得请生理假1日，全年请假日数未逾3日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算。」薪资方面，「前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给」。