小7店员贴公告直接离职 统一超商回应：绝对没违法！
前两天有位在台北市士林区三乐门市上大夜班的小7店员，因连续从5月11日到18日都在上班，没有休假，因此自行根据劳基法第36条规定，不经预告直接就离职，让门市顿时没人顾店。对此，统一超商强调，该门市店长绝对没有违法。
这名店员表示自己连续上班8天，并于5月18日凌晨在结帐柜台贴出公告，表示由于该超商负责人安排大夜班职员连续8天无休假出勤，已违反劳基法第36条规定：现任大夜班正职员工根据同法第14条赋予之权力，可不经预告直接解除劳动契约并离职。
对此，统一超商回应，该门市店长符合规范，且都让店员弹性排班，另根据劳基法第36条规定，若员工安排例假日以每7日为一周期，每一周期内应有一日例假，原则上前后两个例假日应间隔六个工作日；而该名店员于排班的前一周时，当下也无提出任何异议，且自己判读计算周期方式。
统一超商解释，9日到22日为两个工作周期，其中每个周期该名店员都已安排两天休假，各别为9日、10日、19日、22日，所以此排班并没有违反劳基法，另统一超商还有向劳检处求证，对方也都认为该门市店长并无违法事项，甚至还说这名店员常向劳动单位检举任职公司有违规情形。