新光銀第六次勞資協商下周登場 員工安置方案能否過關受矚目

下周新光银行第六次劳资协商登场，员工安置方案能否过关受瞩目。本报资料照片

新光人寿董事会今天通过员工安置方案的内容，新光银行何时通过员工安置方案是否比照新光人寿引起外界的瞩目，据了解，新光银行将在下星期再度召开第6次的协调会议，倘若能完成，可说是新光金员工权益安置方案的「最后一哩路」，目前新寿及元富证通过的都是同一版本，台新金和新光金都希望新光银行工会也能接受该方案。

新光银行公会理事长李孟庭接受访问时指出，员工安置方案里面关于优退金或离职金的计算基准也就是平均月薪的内容如何计算，未来将是银行工会检视的重点，在劳资协商的时候也会更明确化来保障员工的权益。

新光银行将在下个星期再度召开第6次的协调会议，前一次的协调会议甚至是在圣诞夜从早开到晚，如火如荼的推进由此可见。据了解，目前台新银行是由台新银行副董事长尚瑞强亲自出面召集劳资协商，优退金还有离职金的确是双方协商的重点，但尚未有明确的共识，工会在今天也有发出声明稿，李孟庭指出，虽然台新金控跟工会已经协商有5次，但是对优离优退跟留任奖金这些重要事项尚未达成共识。

不过如今新光人寿、元富证券的员工安置方案都已双双过关，其中新光人寿的版本还得到新光人寿6个工会的同意，会否使下周银行的劳资协商出现更明朗的进展，也引外界高度瞩目。

而对于新光银行工会所要求关于合并基准日前的员工留任保障措施规画，据侧面了解目前过关机率不大，最主要在于新光金资方先前已评估其他金融整并案，都是在合并基准日之后才有留任奖金，几乎没有合并基准日之前就发奖金的案例。

此外据了解，已分别获新寿、元富证券通过的员工权益安置方案，是比照当初富邦金合并日盛金的员工安置版本，由于这套安置方案，包括留任奖金、优退金、离职金等水准，先前在金管会审核富邦金并日盛金时，就已放行，因此估计这套员工安置方案在送审金管会时应有一定的过关机率，同时下周银行工会与台新金进行劳资协商时，若真能达成共识，应与此相距不远。