新進員工加薪5千！6年老鳥傻眼「底薪差不到1千」 網嘆：不怕你走

一名女网友透露，她待在公司6年了，但待遇跟新人比根本不公平，直呼想转职。 图／Ingimage

待遇差太多！一名女网友透露，她待在公司6年了，前阵子高层公告新进员工的底薪提升5千，旧员工也会齐头式调涨，但原本就超过底薪的人则不会调薪，而原PO的薪资高出底薪不到1千，也就搭不上这波顺风车，等于跟新人的底薪只差不到1千元，她傻眼直呼：「是不是该转职了？」

原PO在Dcard发文指出，自己明明比新人多了6年的资历，底薪却因为不符合这次的调涨范围，最终薪水差距不到1千，明明不管是业务量，或是过去拚升职付出的血汗，都比新人多很多，却遭受如此对待，「我是不是真的该转职了，这样的公司真让员工寒心！」

贴文曝光后，网友也纷纷感叹，「这样不太平衡，妳奉献了时间，调薪却有上限」、「进公司时，老员工的待遇就是妳未来的待遇，如果说当时没有老员工，那妳现在知道为什么了」、「感觉是看重年轻员工，因为老员工有年资压力，可能也不敢离职，所以公司就没那么怕了吧」、「很多公司都是这样逼走老肝的，尤其是这几年的科技业」、「连续3年薪水没涨就可以走了，待越久越没价值」。

也有过来人分享，「之前在建设公司做3年没调薪，后来反映很久才调1千，成为压倒我心中的最后一根稻草」、「我们公司只有升职等或是有特殊事情时才有『个人』调薪，但是听说后面进来的新人底薪都比老人还高，比如5年前进来的底薪3万，中间升了职等了不起变3万3，但最近进来的新人底薪可能直接有3万3，然后老人的底薪不会调涨」。