中华快递调薪成功！台铁工会喊「加薪5千」恐启动中秋不加班

台铁(本报资料照片)

近日中华快递工会成功调薪5000元，触动台铁员工最敏感神经；继台铁产业工会今日呼吁「基层营运人员立即调薪5000元」、「资位人员待遇表比照邮政单位」，台铁企业工会也随即呼吁台铁尽速改善低薪现况，且台铁公司资本额应足额；上述两项如台铁无善意回应，工会即刻启动中秋节不加班活动。

台铁工会表示，经台湾铁路工会第15届第15次扩大常务理事会决议，工会呼吁资方，尽速改善低薪现况，给予会员提高薪资待遇。另子法订定的部分，公司章程中资本额应足额，且应确保公司化后，员工薪资及福利制度能明文保障。工会表示，以上要求如资方无善意回应，工会即刻启动中秋节不加班活动。

台铁工会表示，台铁长期低薪制度，导致多年来无法留住人才，各单位始终无法补足人力缺额。工会之前已发函要求调薪，至今仍未接获资方回应，「如此态度，已着实让工会评估启动劳资对抗活动！」

台铁工会表示，而对于台铁公司化资本额的计算，资方于8日子法谈判第2次会议中，延续前次会议议题，洋洋洒洒长篇大论解说，但只是满篇谬论。

工会认为，公司化后，职工福利的各项激励措施要能顺利推动，以提振会员士气，及对台铁归属感，未来势必需要足够资金，来执行各项福利精进方案；因此工会坚决要求公司设立资本额必须足额，公司设立时，初次提拨制福利金才可一次到位。

至于公司化后，是否会依据公司经营状况，向下调整会员薪资福利？工会认为，未来台铁公司仍肩负政府政策，其获利势必有限，甚至仍有亏损；为避免会员因公司经营不善，导致薪资福利调降，特此强烈要求资方，必须于子法中明文保障，不受公司营运影响。

工会表示，调薪的诉求至今仍无下落，且工会实在不能接受子法谈判时资方的态度；资方必须以最高标准看待工会所提事项，并认清各项议题的决策层级，无须持续派出毫无决策权的谈判代表，否则劳资对抗将无日无之。