中华快递工会抗议低薪 王国材：支持调整薪资

王国材在机场受访时表示，国营事业不宜带头给员工低薪，会支持中华快递调整薪资。（陈麒全摄）

中华邮政子公司中华快递工会6日上午再度前往交通部外抗议，不满公司盈余连年增长、员工却长年低薪，呼吁交通部长王国材承诺工会诉求，让工会会员全面实质调薪5千，且不得降低绩效奖金，必须实质增加基层劳工全年所得，并参考中华邮政母公司来改善中华快递薪资结构。王国材在机场受访时表示，国营事业不宜带头给员工低薪，会支持中华快递调整薪资。

中华快递工会表示，中华快递营收正成长，税后盈余近10年更是成长三倍，但员工的薪资却始终贴近基本工资，根据工会调查资料统计，中华快递年资5年员工月薪约2万6000元、年资10年月薪约2万7400元，更有年资达17年的员工，月薪仅约2万9000元，连3万元都不到。

交通部长王国材在桃机受访时表示，已经跟中华快递董事长及中华邮政总经理讨论过，也认为中华快递员工的薪资结构的确不合理，有人工作快20年了，月薪却不到3万元。昨天（5日）有针对他们提出的调薪方案深入讨论且同意，让他们回去跟工会讨论，但工会那边还是有他们自己的想法，例如担心影响绩效奖金。

王国材指出，绩效奖金就是按照公司过去的规定，以往怎么发放绩效奖金，之后就是怎么发，薪资提高的话，绩效奖金自然也会提高。他认为公部门、国营事业不宜带头给员工低薪，薪资福利好，员工自然愿意为公司付出，支持中华快递调整薪资。

王国材说，现在同意提升月薪，过去绩效奖金有一定的指标，该发两个月、三个月都发。但中华快递的薪资、福利制度都很不完整，每年升级、调薪的制度也没有，公司内部居然也有员工服务了十年，他的薪水都没调整，所以跟新进员工的薪水差异不大，只有多500、1000块。

王国材强调，中华快递的整体薪资、福利制度都必须调整，并呼吁工会同仁不要太担心，绩效奖金或年终奖金，在公司本来就有一套制度，该发几个月就发几个月，所以不要太操心。