台新加薪3.5%-5%：不能让员工也被伤害
▲台新金今日召开法说，由台新金总经理饶世湛、财务长林维俊、个金事业群执行长尚瑞强、台新银行总经理钟隆毓及台新银行个金执行长吴清文联合主持。
受到认列彰银投资损失148亿元影响，台新金去（2014）年税后获利仅16亿元，总经理饶世湛强调，股利政策一定会受到影响，不过，「股东已经受到伤害，不能进一步让员工也受到伤害」，加薪持续照规划进行，调薪幅度约3.5%-5%。
台新金2014年本业获利再创新高，惟认列彰银投资亏损148亿元，税后净利仅16亿元，饶世湛表示，若扣除彰银因素后，台新金去年获利155亿为史上新高，股利发放的空间与16亿元相比，都缩小了，至于是配发一点（股利）还是都不发，都还需要经过董事会通过。
观察台新金近10年来股利政策，除双卡风暴以及金融海啸时期，股利配发率都在8、9成上下，尤其，05年当时，全年每股盈余为2.8元，配发股利2.76元。
台新金加薪规划不受影响
尽管去年获利受到彰银案影响，饶世湛表示，若还原彰银案影响后，台新金去年获利成长19%之多，是所有台新金员工努力的结果，且今年前两月获利、业务发展动能都没有受到彰银案影响，台新金不能因为财政部的错误举措，而让员工也受到伤害。
饶世湛表示，加薪案将依既定规划报董事会，加薪幅度将与业界相当，预估会有3.5%-5%，实际调薪幅度将视个人绩效以及职务等而定。