新能源需才孔急 人力银行统计4新职缺成长快

工研院前进台大举办「绿领新贵崛起-新能源的职涯前景与商机座谈会」，吸引台大、台科大、北科大、明志科大学生到场聆听，挤满会场。(图／工研院提供)， ​ ​

新能源当红，工研院今与台大合办「绿能新贵崛起—新能源的职涯前景座谈会」，与学子分享新能源产业人才需求。有人力银行报告，2022年绿领人才需求比5年前翻倍成长，其中新能源成长最快的4种新职缺，分别是「分析师」、「碳盘查规划师」、「碳中和规划师」与「碳管理师」。

今天在台大校园举办的「绿领新贵崛起」座谈会，邀来大同公司、104人力银行、台达电子专家开讲。

大同公司技术长林常平表示，电力与能源机组设施为半导体护国神山之助，但相关人才稀少，尤以跨领域系统整合人少最多，这已成国安议题，呼吁应提出人才培育的具体有效行动。

在政府推动净零排放、能源转型政策下，104人力银行顾客价值经营处资深协理翁维薇指出，这带动绿领人才需求近五年来翻倍成长。综观绿领职缺条件，可发现业主对于求职者的语言、跨域专长、工作态度都有一定要求。

她进一步说，根据该行求才库统计，有4种职务在未来新能源市场成长非常多，分别是分析师、碳盘查规划师、碳中和规划师与碳管理师。

翁维薇说，当分析师需理论与实务兼具，需要跨领域人才，举凡商业、工程、社科等科系都可以跨入。碳盘查师、中和师，得负责相关法规、碳权认证与交易，适合非常喜欢精算的人，化工、环工、都市规划等同学蛮适合。至于碳管理师，就很需要经验，适合商学院、工程领域毕业，但已有一定资历。

在新能源人才培育上，工研院4年前就号召产学研共组电网人才发展联盟，透过奖学金、专业课程培育人才；另外，台电与能源工程协会也设立「刘书胜纪念奖」，主要是对初入职场的杰出电网与电力人才，给予奖金与奖牌表扬。

台大电机系教授刘志文表示，过去电机系投入能源与电力产业比例不高，但现今在能源转型、电业自由化带动下，新能源产业是护国神山半导体业背后的重要神山。为了培育新秀，台大与工研院9月起合作推动「智慧电网与绿能跨域专长」，只要学生按部就班修课，完成所有指定课程，可获得专属学程证明。