薪水给付有新制！超过15日给薪恐犯规 地方列优先辅导对象

劳动部因而订定指导原则，要求若约定工资给付日超过工资计算周期届满15天，地方主管机关应立即辅导事业单位调整。（报系资料照）

依劳基法规定，经劳资双方同意后，工资给付可以于下月发给，但并未规定应在周期结算后几天发给，因而有劳工抱怨部分事业单位太晚给薪，影响劳工维持生活所需，劳动部因而订定指导原则，要求若约定工资给付日超过工资计算周期届满15天，地方主管机关应立即辅导事业单位调整。

依「劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则」规定，规范劳雇双方约定工资给付次数，不得低于每一个月给付1次；如果劳雇双方约定工资给付日如逾工资计算周期届满后15日，地方主管机关应立即辅导事业单位调整；地方主管机关并应依据期程表，辅导事业单位逐年向前调整工资给付日，以2026年底雇用劳工100人以上事业单位于工资计算周期届满后5日内给付工资、雇用劳工99人以下事业单位7日内给付工资作为目标。

指导原则也要求，若加班费及假日出勤加倍工资未另约定给付日者，应于最近工资给付日或并当月份工资发给；另有约定工资给付日或工资计算周期者，仍不得低于每一个月给付1次，至迟亦应于计算周期届满后15日内给付；劳雇双方另有约定按季、半年或年结算并给付特定奖金者，给付日期仍应有合理约定，工资给付日如遇假日，雇主可提前发放，至迟亦应于原约定工资给付日发给，不得迳自延后给付。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，此次也分年及事业单位规模订定不同目标，如今年年底250人以上事业单位、约3000家，目标应在10日内给付工资，2024年年底则249人以下事业单位也要求在10日内给付；目标2026年后，100人以上事业单位应在5日内给付，99人以下事业单位应在7日内给付。