信义房屋新董座周耕宇 基层做起、以科技共创永续愿景

信义房屋董事长周耕宇拥科技专长，未来将以以人为本的理念，带领信义房屋共创永续愿景。(图/信义房屋 提供)

信义房屋27日召开董事会通过由信义房屋副董事长周耕宇接任董事长，即日生效；周耕宇拥科技专长，曾于美国矽谷创业，返台后自信义房屋基层做起，注重「以人为本」的理念，13年来着力人才培育、数位转型，担任业务主管、转型长、副董事长资历完整，未来将持续以创新思考，为传统产业带来新气象，带领信义房屋共创永续愿景。

现年41岁的周耕宇为信义企业集团创办人周俊吉长子，13岁出国留学，为英国剑桥大学物理系与资讯科学学士、卡内基美隆大学娱乐科技所硕士，2008年毕业后，更曾与同学们于美国矽谷创业，2年间制作了4款手机游戏App，其中1款游戏更由当年知名的游戏代理商签下代理权。

自海外归国后，2011年周耕宇加入信义房屋第一线历练，自基层试用业务做起，他在街头发传单、介绍自己，这段业务历练，让他设身处地的体会同仁、客户的感受，并获得信义房屋新人最高荣誉新秀奖、年度千万经纪人、101年度公司业绩排名Top21的荣誉。

随后，注重「以人为本」的他进入人资部从基层幕僚做起，4年期间，他推动聚英专案，招聘国立大学以上毕业的新人，培育为业务主管，提升人才品质，以及「5+5工作鉴赏期」专案，让业务新人到职第30天时，经区主管面谈确认新人的留任想法，新人可以选择领取第一个月的薪资5万加转职金5万离开公司或是继续努力，专案也延续至今，获得年轻人认同而加入信义房屋，据统计有近9成的工作者留任。

信义房屋董事长周耕宇学经历档案。(图/信义房屋 提供)

人资部的历练，让周耕宇对于人才的成长与培育，以及互动关怀上特别重视，无论担任业务区主管、转型办公室主管都与同仁建立良好互动，担任业七区区主管期间，培育2名店长接店、14名新人转正，其中1名新人获新秀奖，为9年内首名新秀奖培育成功，在疫情经营困难期间更属不易。担任转型办公室主管期间，透过专案会议机制，与多位高阶主管建立起良好的互动默契，同时更积极培育同仁，提升专案能力鼓励主动提案。

此外，2018年，他成立信义房屋数据应用发展部，为数位创新奠定良好基础，2020年，偕同麦肯锡管理顾问公司协助信义房屋数位转型，并陆续推出多个数位产品，包括MA计划招募质优人才成为转动房地产科技的生力军，AI智能配案让同仁与客户提升买卖屋效率，上线后带看量与斡要量皆提升2倍以上。

13年来，周耕宇在集团内经历信义房屋数据应用发展部协理、信义房屋仲介业务部协理，并为信义房屋副董事长与数位转型基地转型长，历练完整。

周耕宇表示，未来将持续在企业伦理的核心基础下，兼顾同仁、客户、股东、环境、社会、供应商六大利害关系人的权益，包括2030年信义房屋净零排放目标、永续门市、马来西亚零碳岛、观光旅游事业等永续作为持续稳健进行，提供客户更优质服务，共创永续好生活。