《性工法》出委员会 关键条文保留送朝野协商

立院卫环委员会今针对《性别工作平等法》修正草案逐条审查，最终多数关键条文皆保留党团协商处理。（摘自立法院直播）

立院卫环委员会今针对《性别工作平等法》修正草案逐条审查，最终多数关键条文皆保留党团协商处理，《性别工作平等法》出委员会，保留条文以及附带决议共11案，后续将交由党团协商处理。

此次《性别工作平等法》共修正19条，并将法案更名为《性别平等工作法》，保留条文包含第2条、第12条、第13条、第13-1条、第32-2条、第34条、第38-1条、第38-2条以及第40条，其中中小企业如何建立申诉管道备受争议。

国民党立委游毓兰指出，各位要知道不要认为规范后大家就会去做，重点是如何去查核稽查、要重罚，就好像这次民进党中央党部，大家认为民进党执政党又是菁英，应该会自己自律，民进党中央党部前党工发生职场性骚案件，经性平会审查后确认性骚案成立，开罚新台币90万元。

游毓兰说，过去质询时提到前年9月嘉义县警察局偷拍案，但是被害人女警官一再要求开性别工作平等小组，通通都没有开，已经过22个月，有没有救济程序？被害人也提出诉愿，但却没有任何的回应，公部门做的不够。

此外，本次《性别工作平等法》行政院版本新增第13条之1，与权势地位考量相关，性骚扰被申诉人具权势地位，且情节重大，于进行调查期间有先行停止或调整职务之必要时，雇主得暂时停止或调整被申诉人之职务。

对此，劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛解释，本条文思考有几个面向，劳动者本来的工作权益，给雇主有个权益调整被申诉人的工作权益，所以会考虑到情节重大和权势地位，是放宽权益。

黄维琛表示，情节重大和权势地位的部分，是限缩雇主的权益，也是考虑到劳动权，性骚扰定义有各种程度，很严重甚至已经涉及性侵，也有一部分可能是言语上冒犯，言者无心听者有意，如果没有将情节重大纳入，会有点轻重拿捏失衡。

另外，行政院版草案第32条之2第5项明定，「申诉人在调查期间可向雇主申请留职停薪」，立委质疑「留职停薪」的使用要非常谨慎，否则有点像是处罚，最终劳动部长许铭春也提议，将「留职停薪」修正为「工作型态」。